劳动仲裁后社保执行难题？未签合同赔偿攻略
　　在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是重要的一环。然而，劳动仲裁后公司不执行社保裁决怎么办?同时，若劳动者未与用人单位签订劳动合同，劳动仲裁时如何获得赔偿?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、劳动仲裁后公司不执行社保裁决的应对策略
　　(一)申请强制执行
　　若劳动仲裁裁决生效后，公司不执行社保裁决内容，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。劳动者需准备好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，提交至有管辖权的人民法院。法院受理后，会依法对单位的财产状况等进行调查，采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款等，以确保劳动者的合法权益得以实现。
　　(二)向劳动监察部门投诉
　　除了申请强制执行外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者向劳动监察部门反映单位不执行社保补缴裁决的情况后，劳动监察部门会责令单位限期改正;若单位逾期仍不改正，将依法对单位进行处罚。
　　(三)曝光单位违法行为及向社保经办机构反映
　　此外，劳动者还可以通过媒体或其他合法渠道曝光单位的违法行为，给单位带来舆论压力，促使其履行义务。同时，劳动者也可以向社保经办机构反映情况，由其协助推动问题的解决。
　　二、劳动仲裁未签合同赔偿攻略
　　(一)双倍工资赔偿
　　若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。但需注意，双倍工资赔偿的计算周期最多为11个月。例如，若劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位应支付7个月的双倍工资差额。
　　(二)视为订立无固定期限劳动合同
　　若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
　　(三)解除劳动合同的经济补偿
　　若因用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者以单位未缴纳社保等为由提出解除劳动关系的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如前所述，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　三、法律建议
　　及时维权：在发现用人单位未履行社保缴纳义务或未签订劳动合同的情况下，劳动者应及时提起劳动仲裁或向相关部门投诉维权。
　　了解赔偿标准：在提起劳动仲裁前，劳动者应了解相关的赔偿标准，以便在仲裁过程中提出合理的赔偿要求。
　　保留证据：在劳动争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
　　寻求专业帮助：若劳动者对劳动仲裁程序或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
　　综上所述，劳动仲裁后公司不执行社保裁决以及未签合同赔偿是劳动者在解决劳动争议过程中可能遇到的问题。通过了解应对策略和赔偿标准，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，积极寻求专业帮助，以便更有效地解决劳动争议。