提交劳动仲裁申请书全攻略：员工降薪维权期限详解
　　在劳动关系中，员工的工资权益受到法律保护。然而，有时用人单位可能会擅自降低员工的工资，这不仅损害了员工的经济利益，也违反了相关法律法规。当员工面临被降薪的情况时，如何提交劳动仲裁申请书?又应该在什么期限内申请劳动仲裁呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、如何提交劳动仲裁申请书
　　(一)确定管辖机构
　　首先，员工需要确定向哪个劳动仲裁机构提交申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。为了明确具体负责受理的仲裁委，员工可以通过当地政府部门网站等渠道查询其地址和联系方式。
　　(二)准备申请材料
　　在提交劳动仲裁申请书之前，员工需要准备一系列申请材料。这些材料包括但不限于：
　　劳动仲裁申请书：员工需要详细填写申请书，包括自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。同时，申请书还要明确仲裁请求和事实根据，即要求用人单位恢复原工资水平或支付工资差额，并陈述被降薪的具体事实经过和法律依据。
　　身份证明：员工需要提供自己的身份证复印件，以证明自己的身份和仲裁申请资格。
　　劳动关系证明：为了证明与用人单位之间存在劳动关系，员工需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关材料。
　　降薪证据：员工需要提供被降薪的相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位出具的降薪通知或文件等。
　　(三)提交申请
　　员工准备好申请材料后，可以选择亲自前往仲裁委办公地点提交，也可通过其指定的线上渠道进行提交。提交时，员工需要确保申请材料完整、准确，并按照仲裁委的要求进行提交。仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查。若符合受理条件，仲裁委将予以受理并通知员工;若不符合条件，仲裁委将说明理由并要求员工补正或不予受理。
　　二、员工被降薪申请劳动仲裁的期限
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工被降薪后，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
　　这里需要注意的是，若劳动关系存续期间因降薪发生争议，且劳动关系未终止，则员工申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，员工应自劳动关系终止之日起一年内就降薪争议提出仲裁申请。
　　三、法律建议
　　及时收集证据：员工在被降薪后，应及时收集相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位出具的降薪通知或文件等。这些证据在后续申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
　　了解法律法规：员工在申请劳动仲裁前，应了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
　　咨询专业人士：若员工对劳动仲裁程序不熟悉或遇到复杂情况，可以咨询律师或法律服务机构等专业人士的意见和帮助。
　　综上所述，员工在面临被降薪的情况时，应了解如何提交劳动仲裁申请书以及申请劳动仲裁的期限等相关法律法规知识。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利和责任。