一、妥善处理员工安置问题

 

　　在清算期间，公司需要逐步解除与所有员工的劳动合同，这可能会激起员工的强烈不满，甚至引发过激反应。此时，公司需要采取一系列措施来妥善处理员工安置问题。首先，公司应充分考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制定双方都能接受的安置方案。同时，公司需要加快清点资产，并采取妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，公司应与其进行充分沟通，确保他们在清算期间的待遇，或者尽可能为其安排未来的工作，以保持其工作积极性。在制定完善的安置方案后，如公司有工会，应先与工会协商，以取得工会的理解和支持。随后，公司将员工按行政人员、生产人员等分类，逐批进行沟通协商。对于员工应得的利益，公司应给予保障；对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，也应给予补偿。在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。

 

　　二、防止公司财产被侵占和破坏

 

　　在清算过程中，由于清算委员会可能对被清算企业的情况不够熟悉，因此可能会出现企业财产被侵占或破坏的情况。具体包括：员工因解除劳动合同而对公司产生怨恨，趁机侵占或破坏公司财产；清算委员会成员利用职权徇私舞弊，谋取非法收入或侵占公司财产。针对这些问题，建议清算委员会在清算开始后采取一系列措施。一方面安抚员工的情绪，减少他们侵占公司财产的可能性；另一方面尽快清点公司的资产，并聘请保安人员对资产进行看管。此外，清算委员会成员之间应互相监督，对财产处置进行集体讨论和决定，以避免个别成员利用职权侵占公司财产的情况发生。通过这些措施的实施，可以有效地保护公司财产的安全和完整，确保清算工作的顺利进行。

 

　　三、公司物品文件的遗失问题清算过程

 

　　在公司的清算过程中，清算委员会承担着接管被清算企业的重任。然而，这一过程中可能存在公司物品和文件的遗失问题，这无疑给被清算企业带来巨大的困扰。从企业的发票本遗失，可能面临税务局的处罚，到合同的遗失，影响债权债务的准确核对，再到公司营业执照、公章等的遗失，直接阻碍清算工作的正常进行。为了防止这些问题的发生，我们强烈建议清算委员会在接管被清算企业后，首要任务是接管以下关键物品和文件：

 

　　1.所有公章、财务章等重要印章：这些印章是企业日常运营的必备工具，遗失可能会给企业带来诸多不便。

 

　　2.营业执照、税务登记证、海关登记证等重要证照：这些证照是企业合法经营的凭证，失去它们将导致企业无法正常运营。

 

　　3.合同、发票、财务账簿、凭证等重要文件：这些文件记录了企业的经济活动和财务状况，对于核对债权债务以及进行清算至关重要。

 

　　四、免税、保税进口物品处置问题

 

　　根据《中华人民共和国海关对外商投资企业进出口货物监管和征免税办法》的规定，外商投资企业可以享受免税、保税进口的优惠政策。然而，这些免税物品在海关的监管期限内，未经海关许可，不得随意处置。在公司进入清算程序的情况下，对于这部分监管的物品的处理需特别注意：

 

　　1.若将免税物品出售给同样享受优惠政策的外商投资企业，需首先向审批机关办理批准手续，然后到海关办理结转手续。

 

　　2.若出售给其他国内企业，需经海关同意，并根据物品的使用年限补缴税款。

 

　　3.若外方投资者想把进口的货物退运出境，同样需要到海关办理审批手续，获得批准后，才可退回境外。

 

　　综上，不论是将保税物品出售给国内企业、外商投资企业还是退回境外，都必须经过海关的审批，并办理相关手续。因此，公司在进入清算程序后，清算委员会在清点资产时若发现有保税物品，在决定处置方案后，应尽快与海关以及审批机关联系，办理相关批准手续。

 

　　五、资产处理问题

 

　　在清算程序中，对非金钱的企业财产必须通过变卖转化为金钱。这种“转化”过程是分配被清算企业财产的前提条件。由于清算委员会需要在较短的时间内将资产最大化地变现，特别是大型设备、厂房等生产资料，整体出售是较好的变现方法。这种方式能充分发挥其整体效用，并获得较大利益。因此，我们建议尽可能采取整体出售的方式进行资产处理。