劳动仲裁调解书效力详解：单位不交社保，如何申请仲裁赔偿？
　　在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁调解书扮演着举足轻重的角色。它不仅是双方当事人达成和解的法律凭证，更是后续执行与权利保障的重要依据。那么，劳动仲裁调解书究竟具有怎样的法律效力?当单位不交社保时，劳动者又该如何通过劳动仲裁来申请赔偿呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解读。
　　一、劳动仲裁调解书的法律效力
　　（一）确定双方权利义务关系
　　劳动仲裁调解书是在劳动仲裁委员会的主持下，双方当事人就劳动争议事项自愿达成的一致协议。它明确规定了双方当事人在争议问题上的权利和义务，为双方的行为提供了明确指引。一旦调解书生效，双方当事人即应按照调解书的内容履行各自的义务。
　　（二）具有强制执行力
　　劳动仲裁调解书具有强制执行力。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会依据调解书的内容，采取查询、冻结、划拨被执行人财产等强制执行措施，确保权利人的合法权益得以实现。
　　（三）终局性效力
　　劳动仲裁调解书生效后，双方当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这体现了仲裁调解书在解决劳动争议方面的终局性，有助于稳定劳动关系，提高纠纷解决效率。
　　二、单位不交社保，如何申请劳动仲裁赔偿?
　　（一）收集证据材料
　　当劳动者发现单位未依法为其缴纳社会保险费时，首先应收集相关证据材料。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。
　　（二）提起劳动仲裁申请
　　劳动者在收集到足够证据后，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请书中，劳动者应明确仲裁请求，如要求单位补缴社保、支付经济补偿等，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在五日内决定是否受理。
　　（三）参与仲裁调解与裁决
　　在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方当事人进行调解。如果双方能够达成一致意见，仲裁委员会会制作调解书并送达双方当事人。如果调解不成，仲裁委员会会依法进行裁决。裁决书同样具有法律效力，双方当事人应按照裁决书的内容履行各自的义务。
　　（四）申请法院强制执行
　　如果单位不履行仲裁裁决或调解书确定的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请强制执行前，劳动者应准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、送达证明等，以证明单位未履行义务的事实。
　　三、结语
　　劳动仲裁调解书作为解决劳动争议的重要法律文书，具有确定双方权利义务关系、强制执行力和终局性效力。当单位不交社保时，劳动者可以通过收集证据材料、提起劳动仲裁申请、参与仲裁调解与裁决以及申请法院强制执行等步骤来维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律法规的规定和程序要求，以便更好地维护自身的权益。