绩效工资未发，劳动仲裁来维权!加班工资计算全解析
　　在职场中，绩效工资作为员工收入的一部分，对于激励员工工作积极性具有重要意义。然而，有时公司可能会因为各种原因拖欠员工的绩效工资。当面对这种情况时，员工是否有权申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?同时，对于加班工资的计算，员工又应该了解哪些规定呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这两个问题。
　　一、绩效工资未发，能申请劳动仲裁吗?
　　（一）法律依据
　　根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为工资的组成部分，用人单位有义务按照约定发放。若用人单位无故拖欠绩效工资，则属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁便是其中一种重要途径。
　　（二）申请条件
　　当劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的绩效工资权益时，需要满足一定的申请条件。具体来说，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同中关于绩效工资的约定条款、公司的绩效考核制度、绩效完成情况的记录、与用人单位沟通绩效工资发放问题的聊天记录或邮件等。这些证据能够证明劳动者完成了相应绩效任务且用人单位存在拖欠绩效工资的事实。
　　（三）仲裁流程
　　劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在五日内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会组成仲裁庭进行审理，并在法定期限内作出裁决。如果劳动者对裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
　　二、劳动仲裁加班时间怎么计算工资?
　　（一）加班工资计算标准
　　根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：
　　平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
　　休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬;若不能安排补休，则按此标准支付加班工资。
　　法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　（二）加班工资计算基数
　　加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，则可以参照集体合同约定的加班工资基数确定。如果集体合同也没有约定或者约定不明确，则可以按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，这里的工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　（三）加班工资计算方法
　　以平日加班为例，其计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。其中，21.75天为月计薪天数，8小时为每日标准工作小时数。休息日加班和法定节假日加班的计算方法类似，只是加班工资倍数不同。
　　三、结语
　　绩效工资作为员工收入的重要组成部分，用人单位应当按照约定及时足额支付。如果用人单位无故拖欠绩效工资，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，对于加班工资的计算，劳动者也需要了解相关法律法规的规定，以便在发生争议时能够依法维权。在职场中，劳动者应当增强自己的法律意识，学会用法律武器来保护自己的合法权益。