没签合同自离也能申请劳动仲裁?公司被申请劳动仲裁应对指南
　　在职场中，未签订劳动合同和自行离职是两种常见的情况。然而，对于许多劳动者而言，他们可能不清楚这两种情况下是否可以申请劳动仲裁。同时，对于公司而言，当被申请劳动仲裁时，应该如何应对也是一个重要的问题。本文将结合最新法律法规，为您详细解答这两个问题。
　　一、没签合同自离也能申请劳动仲裁吗?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，未签订劳动合同和自行离职并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。
　　未签订劳动合同：
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然有权申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
　　自行离职：
　　劳动者自行离职可能违反了用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。如果劳动者因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为而离职，劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求用人单位支付经济补偿。当然，劳动者在离职前应尽可能收集并保留与争议相关的证据材料，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。
　　二、公司被申请劳动仲裁应对指南
　　当公司被申请劳动仲裁时，应积极应对并妥善处理争议，以维护公司的合法权益。以下是一些建议：
　　及时研究仲裁申请书：
　　公司在收到仲裁申请书副本后，应仔细研读内容，明确申请人的诉求、事实与理由。同时，公司还应梳理相关证据材料，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。
　　配合仲裁程序：
　　公司应按仲裁机构的要求准时参加庭审，并遵守仲裁规则与程序。在庭审过程中，公司应充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据材料支持其主张。如果公司对仲裁程序或对方证据有异议，可以依法提出。
　　寻求专业帮助：
　　如果公司对劳动争议处理不熟悉或缺乏经验，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们将为公司提供专业的法律咨询和代理服务，帮助公司更好地维护自身权益。
　　尝试协商和解：
　　在仲裁过程中，公司可以尝试与申请人协商和解。通过协商和解的方式解决争议不仅可以节省时间和成本，还有助于维护公司与员工之间的良好关系。
　　执行仲裁裁决：
　　如果仲裁裁决对公司不利，公司应依法履行裁决义务。如果公司不履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。因此，公司应认真对待仲裁裁决并尽快履行义务。
　　三、公司预防劳动争议的建议
　　为了避免劳动争议的发生，公司还应加强内部管理和制度建设：
　　完善劳动合同制度：
　　公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，公司还应定期对劳动合同进行审查和更新，以确保其符合法律法规的要求。
　　规范用工管理：
　　公司应严格遵守劳动法律法规的规定，规范用工管理行为。例如，公司应按时支付员工工资、缴纳社会保险等费用;合理安排员工的工作时间和休息休假等。
　　加强员工培训和教育：
　　公司应加强对员工的培训和教育力度，提高员工的法律意识和维权意识。通过培训和教育的方式帮助员工了解自身权益和法律法规的规定，从而避免因误解或不知情而引发的劳动争议。
　　四、结语
　　未签订劳动合同和自行离职并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。当公司被申请劳动仲裁时，应积极应对并妥善处理争议以维护公司的合法权益。同时，为了避免劳动争议的发生，公司还应加强内部管理和制度建设，完善劳动合同制度、规范用工管理行为并加强员工培训和教育力度。