劳动仲裁举证期限何时起算?拖欠工资仲裁未决怎么办?
　　在劳动仲裁过程中，举证期限是一个至关重要的环节。它不仅关系到劳动者能否充分展示自己的证据材料，还直接影响到仲裁庭的裁决结果。那么，劳动仲裁举证期限从什么时候开始算呢?如果劳动仲裁过程中拖欠工资的问题未能得到解决，又该如何办理呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、劳动仲裁举证期限何时起算?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，劳动仲裁举证期限一般由劳动争议仲裁委员会根据案件具体情况确定。具体起算时间通常如下：
　　从当事人收到案件受理通知书或应诉通知书的次日起算：
　　这是最常见的举证期限起算方式。当事人收到案件受理通知书或应诉通知书后，应在指定的举证期限内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料。举证期限一般不少于十日，但具体期限由仲裁委根据案件情况合理确定。
　　仲裁庭组织证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日：
　　在某些情况下，仲裁庭可能会组织当事人进行证据交换。如果仲裁庭组织了证据交换，那么举证期限的起算时间将从证据交换之日起计算。这意味着，当事人应在证据交换前准备好所有证据材料，并在证据交换时提交给仲裁庭。
　　经仲裁委员会准许的延期举证期限：
　　如果当事人在举证期限内提交证据材料确实有困难，可以在举证期限届满前向劳动争议仲裁委员会申请延期举证。经仲裁委员会准许后，举证期限可以适当延长。延长的举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况确定。
　　二、拖欠工资仲裁未决怎么办?
　　在劳动仲裁过程中，有时会遇到拖欠工资的问题未能得到解决的情况。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
　　等待仲裁裁决：
　　首先，劳动者应耐心等待仲裁庭的裁决结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
　　对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼：
　　如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应准备好相关证据材料，并如实陈述事实经过。法院将依法对案件进行审理并作出判决。
　　申请强制执行：
　　如果劳动仲裁裁决已经生效，但公司仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　向劳动监察部门投诉：
　　除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为将依法进行查处。
　　三、劳动者在劳动仲裁过程中应注意的问题
　　及时提交证据材料：
　　劳动者在劳动仲裁过程中应及时提交与案件相关的证据材料。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明自己的主张。如果逾期提交证据材料可能会影响仲裁庭的裁决结果。
　　积极配合仲裁庭：
　　劳动者在劳动仲裁过程中应积极配合仲裁庭的调查和审理工作。这包括按时参加庭审、如实陈述事实经过、接受仲裁庭的询问等。积极配合仲裁庭的工作将有助于劳动者更好地维护自身权益。
　　了解法律法规：
　　劳动者在劳动仲裁过程中应了解相关法律法规和政策规定。这有助于劳动者更加理性地表达自己的诉求，并更好地配合仲裁庭的审理工作。
　　寻求专业帮助：
　　如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或不清楚如何应对相关问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
　　四、结语
　　劳动仲裁举证期限是劳动仲裁过程中的一个重要环节。劳动者应了解举证期限的起算时间并按时提交证据材料。如果劳动仲裁过程中拖欠工资的问题未能得到解决，劳动者可以采取等待仲裁裁决、提起诉讼、申请强制执行或向劳动监察部门投诉等措施来维护自身权益。在整个劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作并了解相关法律法规和政策规定以便更好地维护自身合法权益。