何时可申请劳动仲裁追讨被拖欠工资?公司不应诉如何应对?
　　在职场中，遭遇工资拖欠是许多劳动者可能面临的困境。面对这种情况，申请劳动仲裁往往成为维护劳动者合法权益的有效途径。那么，劳动者在何时可以申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资呢?如果劳动仲裁过程中公司不应诉，又该如何应对呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、何时可申请劳动仲裁追讨被拖欠工资?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者在遭遇工资拖欠时，有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体何时可以申请，主要依据以下几个方面：
　　劳动合同约定的工资发放日：
　　劳动合同中通常会明确约定工资的发放日期。如果用人单位超过了这个约定的日期仍未发放工资，劳动者便可以认为自己的工资被拖欠，从而有权申请劳动仲裁。
　　自然月结束后30天仍未结算：
　　即使没有明确的劳动合同约定，根据相关法律法规，用人单位也应当在自然月结束的30天内结算工资。如果用人单位超过了这个期限仍未结算工资，劳动者同样有权申请劳动仲裁。
　　仲裁时效期间：
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　综上所述，劳动者在遭遇工资拖欠时，可以根据劳动合同约定的工资发放日、自然月结束后30天仍未结算以及仲裁时效期间等因素，判断自己何时可以申请劳动仲裁。
　　二、劳动仲裁公司不应诉如何应对?
　　在劳动仲裁过程中，有时会遇到公司不应诉的情况。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
　　申请缺席裁决：
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使公司不应诉，仲裁庭仍然可以依法作出裁决。
　　申请强制执行：
　　如果劳动仲裁裁决已经生效，但公司仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　寻求法律援助：
　　如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或不清楚如何应对公司不应诉的情况，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
　　向劳动监察部门投诉：
　　除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为将依法进行查处。
　　三、劳动者申请劳动仲裁的注意事项
　　保留证据：
　　劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据材料将有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自身权益。
　　了解仲裁程序：
　　劳动者在申请劳动仲裁前，应了解仲裁程序和相关法律法规，以便在仲裁过程中更加理性地表达自己的诉求，并更好地配合仲裁庭的审理工作。
　　合理提出诉求：
　　劳动者在申请劳动仲裁时，应根据自己的实际情况合理提出诉求。诉求过高或过低都可能影响仲裁庭的裁决结果。
　　积极配合仲裁庭：
　　在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和审理工作，按照要求提供相关证据材料，并如实陈述事实经过。这将有助于仲裁庭更加公正地作出裁决。
　　四、结语
　　遭遇工资拖欠是许多劳动者可能面临的困境。面对这种情况，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者应了解相关法律法规和仲裁程序，并尽可能收集并保留与工资拖欠相关的证据材料。如果劳动仲裁过程中公司不应诉，劳动者可以申请缺席裁决、申请强制执行、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等措施来维护自身权益。