劳动仲裁一个半月赔偿细解析，单位不执行社保裁决应对策
　　在劳动关系中，社保是劳动者的重要权益之一。然而，有时我们会遇到单位不执行社保裁决的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐。那么，劳动仲裁中的一个半月赔偿是如何计算的呢?如果单位不执行社保裁决，劳动者又该如何应对呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、劳动仲裁一个半月赔偿细解析
　　在劳动仲裁中，如果用人单位违法解除或终止劳动合同、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。其中，经济补偿或赔偿金的计算往往与劳动者的月工资和工作年限密切相关。
　　关于一个半月赔偿的计算，通常涉及以下几种情况：
　　经济补偿的一个半月赔偿：如果劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。以经济补偿的一个半月赔偿为例，如果劳动者工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资的两倍。
　　未支付劳动报酬的加付赔偿金：如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　二、单位不执行社保裁决应对策
　　当劳动仲裁裁决单位补缴社保后，如果单位不执行该裁决，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
　　申请强制执行：劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需要准备劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。法院受理后，会依法对单位的财产状况等进行调查，并采取相应的执行措施。
　　向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。如果单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正;逾期不改正的，劳动监察部门会依法对单位进行处罚。
　　通过法律途径维权：如果单位拒不履行社保裁决或执行措施，劳动者还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
　　三、维权建议
　　面对单位不执行社保裁决的情况，劳动者应积极维权。除了上述途径外，劳动者还可以尝试通过媒体或其他合法渠道曝光单位的违法行为，给单位带来舆论压力，促使其履行义务。同时，劳动者也应了解相关法律法规和政策规定，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到劳动纠纷时，能够冷静处理、依法维权，维护自己的合法权益。
　　此外，劳动者在维权过程中还应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据材料在仲裁、诉讼或执行过程中都具有重要的证明作用。
　　四、结语
　　社保是劳动者的重要权益之一。当用人单位不执行社保裁决时，劳动者应积极维权。通过申请强制执行、向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维权等方式，劳动者可以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规和政策规定，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到劳动纠纷时，能够冷静处理、依法维权，共同构建和谐稳定的劳动关系。