劳动仲裁补偿月工资计算全攻略，老板拖欠工资维权指南
　　在劳动关系中，工资是劳动者最直接的劳动所得，也是劳动者生活的基本保障。然而，有时我们会遇到老板拖欠工资的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐。那么，当老板拖欠工资时，劳动者能否申请劳动仲裁?劳动仲裁中的补偿月工资又是如何计算的呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、老板拖欠工资，可以申请劳动仲裁吗?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此，当老板拖欠工资时，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
　　准备材料：劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
　　提交申请：劳动者需要在仲裁时效期间内(一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
　　受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。受理后，仲裁庭会在四十五日内(复杂案件可延长十五日)作出裁决。
　　二、劳动仲裁补偿月工资怎么计算?
　　在劳动仲裁中，如果劳动者胜诉，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金等。其中，经济补偿或赔偿金的计算往往与劳动者的月工资密切相关。那么，劳动仲裁中的补偿月工资是如何计算的呢?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　具体计算时，需要注意以下几点：
　　平均工资的计算：平均工资是按照应得工资计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
　　月工资的上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
　　三、劳动仲裁中的其他赔偿计算
　　除了经济补偿外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
　　此外，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　四、维权建议
　　面对老板拖欠工资的情况，劳动者应积极维权。除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
　　同时，劳动者也应了解相关法律法规和政策规定，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到劳动纠纷时，能够冷静处理、依法维权，维护自己的合法权益。