企业拖欠工资何时可申请劳动仲裁?拖欠工资仲裁赔偿全解析
　　在劳动关系中，企业拖欠工资是劳动者常遇的问题之一。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。那么，企业拖欠工资多长时间劳动者才能申请劳动仲裁呢?如果申请劳动仲裁，劳动者又能否获得赔偿呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、企业拖欠工资何时可申请劳动仲裁?
　　1. 法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果企业拖欠工资，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　2. 拖欠工资的具体情形
　　在实际操作中，企业拖欠工资的情形多种多样。例如，企业未按照劳动合同约定的日期支付工资、企业无故拖欠工资、企业因经营困难等原因与劳动者协商一致延迟支付工资但到期仍未支付等。只要劳动者认为自己的工资权益受到侵害，就可以依法申请劳动仲裁。
　　3. 申请劳动仲裁的注意事项
　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
　　收集证据：劳动者需要收集能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
　　准备材料：劳动者需要按照劳动争议仲裁委员会的要求，准备相关申请材料，如仲裁申请书、证据清单等。
　　及时申请：劳动者需要在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，否则可能因时效问题而丧失胜诉权。
　　二、公司拖欠工资劳动仲裁能拿到赔偿吗?
　　1. 赔偿的法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业拖欠工资属于违法行为，应当承担相应的法律责任。劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求企业支付拖欠的工资，并可以请求企业支付赔偿金。
　　具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　2. 赔偿的具体内容
　　在劳动仲裁中，劳动者可以请求企业支付的赔偿包括：
　　拖欠的工资：即企业未按照劳动合同约定支付的工资。
　　经济补偿：劳动者可以要求企业支付一定的经济补偿，以弥补因工资拖欠而造成的损失。
　　赔偿金：如果企业逾期不支付拖欠的工资，劳动者还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的支付标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
　　3. 申请赔偿的注意事项
　　在申请赔偿时，劳动者需要注意以下几点：
　　合理请求：劳动者需要根据自己的实际情况和法律规定，合理请求赔偿金额。
　　提供证据：劳动者需要提供充分的证据证明自己的赔偿请求合理有据。
　　配合仲裁：劳动者需要积极配合劳动争议仲裁委员会的调解和裁决工作，以便尽快获得赔偿。
　　三、结语
　　企业拖欠工资是劳动者常遇的问题之一。在面临此类问题时，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，及时申请劳动仲裁并请求赔偿。通过法律途径维护自己的合法权益，不仅是对自己负责，也是对劳动关系的和谐稳定做出贡献。