劳动仲裁申请全攻略：单方可否？工伤结果何时出？
　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。对于劳动者来说，了解劳动仲裁的申请条件和程序至关重要。同时，对于工伤劳动者来说，了解工伤劳动仲裁的结果出具时间也是非常重要的。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答这两个问题。
　　一、劳动仲裁是否可以单方面申请?
　　1. 法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，只要一方认为存在劳动争议，就可以单方面向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，劳动仲裁是可以单方面申请的。
　　2. 申请条件
　　在申请劳动仲裁时，申请人需要满足一定的条件：
　　存在劳动争议：申请人必须是与用人单位存在劳动争议的当事人。
　　提交书面仲裁申请：申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
　　遵守申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　3. 申请程序
　　劳动仲裁的申请程序如下：
　　递交仲裁申诉书：申请人需要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
　　仲裁委员会决定是否受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，会在一定期限内决定是否受理。
　　送达仲裁申请书副本：如果仲裁委员会决定受理案件，会在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
　　被申请人提交答辩书：被申请人在收到仲裁申请书副本后，需要在一定期限内提交答辩书。
　　开庭审理、调解：仲裁庭会组织开庭审理，并在审理过程中进行调解。
　　做出裁决：如果调解不成，仲裁庭会做出裁决。
　　二、工伤劳动仲裁多久出结果?
　　1. 法律规定
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，工伤劳动仲裁的结果将在四十五日内作出;如果案情复杂需要延期，最长也不会超过六十日。
　　2. 特殊情况
　　虽然法律规定了工伤劳动仲裁的结果出具时间，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况导致结果出具时间延长。例如，双方当事人可能需要对某些证据进行补充或鉴定;或者双方当事人可能需要更多的时间进行调解等。在这些情况下，仲裁庭会根据实际情况灵活处理，并在必要时向当事人说明情况。
　　3. 裁决效力
　　仲裁庭作出的裁决书一经送达双方当事人即具有法律效力。如果当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼并不一定会改变仲裁结果，而且需要耗费更多的时间和资源。
　　三、结语
　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。对于劳动者来说，了解劳动仲裁的申请条件和程序至关重要。同时，对于工伤劳动者来说，了解工伤劳动仲裁的结果出具时间也是非常重要的。通过本文的介绍，相信您已经对劳动仲裁的申请条件和程序以及工伤劳动仲裁的结果出具时间有了更深入的了解。在实际操作中，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导和帮助。