劳动仲裁胜诉却遇公司拒付?教你如何应对!
　　在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决争议的重要途径。然而，即便劳动者赢得了劳动仲裁，有时也会遇到公司拒绝支付裁决款项的情况。这时，劳动者应该如何应对呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答这一问题。
　　一、劳动仲裁胜诉后公司拒付的应对策略
　　1. 申请强制执行
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
　　当劳动仲裁裁决生效后，如果公司拒绝支付裁决款项，劳动者可以在裁决书生效的三个月内，携带仲裁裁决书、申请书等材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等强制执行措施，以确保裁决款项得到执行。
　　2. 要求支付迟延履行金
　　除了申请强制执行外，劳动者还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，要求公司支付迟延履行金。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这不仅可以对拒不履行义务的公司起到一定的威慑作用，还能补偿劳动者因公司迟延履行所遭受的损失。
　　3. 提供财产线索协助执行
　　在申请强制执行的过程中，劳动者应积极向法院提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。这些线索有助于法院更高效地执行裁决内容，保障劳动者的合法权益得以实现。
　　4. 申请限制消费措施
　　如果公司拒绝履行裁决义务，且存在恶意逃避支付的行为，劳动者可以向法院申请对公司采取限制消费措施。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施高消费及非生活和工作必需的消费行为。这一措施可以对公司及其法定代表人等直接责任人员形成有效的制约，迫使其履行裁决义务。
　　二、劳动仲裁胜诉后的法律保障
　　1. 法律效力的确认
　　劳动仲裁裁决书一经作出即具有法律效力。如果公司拒绝履行裁决义务，劳动者有权依法向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对裁决书的法律效力进行确认，并采取相应的执行措施。
　　2. 劳动者权益的保护
　　劳动仲裁制度是为了保护劳动者的合法权益而设立的。在劳动仲裁过程中，劳动者享有充分的陈述、申辩和举证的权利。劳动仲裁裁决生效后，如果公司拒绝履行裁决义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
　　三、如何避免劳动仲裁胜诉后公司拒付的情况
　　1. 签订书面劳动合同
　　签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要措施之一。通过书面劳动合同，双方可以明确约定工资、工作时间、休息休假、社会保险等事项，减少劳动争议的发生。
　　2. 保留相关证据
　　在劳动纠纷中，证据是维护劳动者权益的关键。劳动者应保留与争议事项有关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据材料有助于劳动者在劳动仲裁过程中证明自己的主张。
　　3. 及时申请劳动仲裁
　　如果发生劳动纠纷，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料并明确自己的诉求。劳动仲裁裁决生效后，如果公司拒绝履行裁决义务，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
　　四、结语
　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。当劳动仲裁裁决生效后，如果公司拒绝支付裁决款项，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。在申请强制执行的过程中，劳动者应积极向法院提供公司的财产线索并协助执行。同时，劳动者还可以通过要求支付迟延履行金、申请限制消费措施等方式来维护自己的合法权益。为了避免劳动仲裁胜诉后公司拒付的情况，劳动者应签订书面劳动合同、保留相关证据并及时申请劳动仲裁。