工伤劳动仲裁出结果需多久？超两年时效如何处理？
　　在工伤事故发生后，劳动者往往需要通过劳动仲裁来维护自身权益。然而，对于工伤劳动仲裁的结果何时能出，以及劳动仲裁申请超过两年时效后如何处理，许多劳动者可能并不清楚。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答这两个问题。
　　一、工伤劳动仲裁出结果需多久?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。这意味着，从劳动者提交工伤劳动仲裁申请到仲裁庭作出裁决，一般需要在四十五日内完成。
　　然而，在实际操作中，由于案件的复杂程度不同，有些工伤劳动仲裁案件可能需要更长时间才能结案。对此，法律规定了延期制度。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，工伤劳动仲裁的结案时间最长可达六十日。
　　需要注意的是，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，会依据双方提供的证据和事实，以及相关法律法规进行裁决。裁决书将载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。一旦裁决书作出，即具有法律效力。如果当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　二、劳动仲裁过了两年时效如何处理?
　　劳动仲裁的时效是指劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一定期限内，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动者可能在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出仲裁申请。那么，超过时效后如何处理呢?
　　首先，如果劳动者能够证明存在时效中断或中止的情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，仲裁时效期间会重新计算。这意味着，如果劳动者能够证明存在上述情形之一，即使超过了一年时效，仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
　　其次，如果劳动者无法证明存在时效中断或中止的情形，那么超过时效后，劳动争议仲裁委员会将不予受理仲裁申请。此时，劳动者可以通过其他途径来维护自身权益，如向人民法院提起诉讼等。但需要注意的是，由于超过了仲裁时效，劳动者在诉讼中可能需要承担更多的举证责任。
　　最后，需要强调的是，劳动者在维护自身权益时，应尽可能在时效期限内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时提出仲裁申请，应尽可能保留相关证据以证明存在时效中断或中止的情形。
　　三、如何避免工伤劳动仲裁时效问题?
　　为了避免工伤劳动仲裁时效问题，劳动者可以采取以下措施：
　　及时了解自身权益：劳动者应了解相关法律法规和自身权益，以便在权利被侵害时能够及时发现并采取措施。
　　保留相关证据：劳动者应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益。
　　及时提出仲裁申请：劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时提出仲裁申请，应尽可能保留相关证据以证明存在时效中断或中止的情形。
　　四、结语
　　工伤劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。然而，劳动者在申请劳动仲裁时需要注意时效问题。本文详细介绍了工伤劳动仲裁的出结果时间以及超过时效后的处理方式，并给出了避免时效问题的建议。希望本文能够为广大劳动者提供有益的参考和帮助。