首先，用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下强行解除。根据《劳动合同法》第42条，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；以及法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位强行解除劳动合同，就会构成违法行为。

 

　　其次，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件是用人单位与劳动者协商一致，如果未能达成一致，则协议解除的条件不存在。用人单位单方即时解除劳动合同的条件包括：在使用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效等。而用人单位单方预告解除劳动合同的条件则包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。如果用人单位违反了这些条件，就会构成违法解除劳动合同。

 

　　最后，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当按照规定的程序进行，否则就会构成违法解除劳动合同。