破产清算VS强制清算：区别何在?公司拖欠工资应对指南
　　一、破产清算与强制清算的区别
　　在企业面临经营困境时，破产清算与强制清算是两种常见的法律程序，但它们之间存在显著的区别。
　　1. 启动原因不同
　　破产清算通常是因为企业资不抵债，无法清偿到期债务而启动。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。而强制清算则一般是基于股东、债权人等的申请，对公司进行清算，不一定是企业资不抵债的情况。例如，公司因违法行为被责令关闭或因公司解散逾期不成立清算组进行清算等情形下，都可能启动强制清算程序。
　　2. 适用范围不同
　　破产清算主要适用于企业法人，而强制清算的适用范围更广，既适用于企业法人，也适用于非法人组织等。
　　3. 清算程序不同
　　破产清算有较为严格的法定程序，包括破产申请、债权申报、破产宣告等一系列环节，且有专门的破产法进行规范。相比之下，强制清算的程序相对灵活，主要依据相关司法解释等规定。破产清算过程中，法院会指定专业的破产管理人负责清算工作，对破产财产进行评估、变现，并按照法定顺序清偿债务。而强制清算则主要由清算组负责，清算组的成立、财产的清理与分配等程序相对较为简单。
　　4. 法律后果不同
　　破产清算可能导致企业法人主体资格的消灭，部分债务在一定条件下予以豁免。而强制清算一般是对公司进行清算后，了结公司的债权债务关系，公司主体资格可能继续存在或依法注销。
　　二、公司不宣布破产拖欠工资怎么办?
　　面对公司不宣布破产却拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　1. 与公司沟通协商
　　劳动者应及时与公司负责人或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。在沟通时，注意保留好沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以便在后续维权过程中作为证据使用。
　　2. 向劳动监察部门投诉
　　如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　3. 申请劳动仲裁
　　如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定的时间内未支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
　　4. 提起诉讼
　　如果劳动仲裁裁决书生效后，公司仍未支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。