公司清算职工安置费合法吗?如何维护职工权益?
　　在企业面临清算的情境下，职工安置费的支付问题往往成为关注的焦点。从法律角度来看，公司清算时支付职工安置费是合法且必要的。这一规定旨在保障职工在公司解散或破产等清算情况下的合法权益，确保他们在失业期间的生活得到妥善安排。
　　一、公司清算职工安置费的合法性
　　根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，公司在清算过程中应当妥善处理职工的安置问题，包括支付安置费。安置费是对职工因公司清算而失去工作所给予的经济补偿，以保障他们在失业期间的基本生活需求。这一规定体现了法律对职工权益的尊重和保障，也是企业社会责任的体现。
　　二、如何维护职工安置费权益
　　了解自身权益：职工应首先了解自己在公司清算过程中的权益，包括安置费的具体数额、支付方式等。这些信息通常可以在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中找到。
　　与公司协商：职工可以通过与公司管理层进行沟通，要求其履行支付安置费的义务。在协商过程中，职工应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等。
　　向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付安置费或协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查和处理，确保职工的合法权益得到维护。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付安置费及相应的赔偿。
　　三、公司清算如何补偿职工
　　除了安置费外，公司在清算过程中还应按照相关法律法规的规定，对职工进行其他形式的补偿。具体而言：
　　优先支付欠薪及社保：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
　　支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因破产等原因解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。