当公司面临搬迁，而您又不想为此付出赔偿，首先需要审视的是与员工的合同条款。合同中通常会明确规定关于工作地点、薪资、福利等事项，以及双方的权利和义务。如果合同中已经明确了搬迁的相关条款，并且双方都同意，那么按照合同约定进行仲裁是一个合理的选择。

 

　　在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司搬迁的合法性和合理性。这可能涉及到公司的经营策略、市场变化、成本效益分析等因素。同时，您也需要考虑员工的感受和利益，确保在仲裁过程中能够妥善处理员工的诉求和关切。

 

　　除了仲裁，您还可以考虑与员工进行协商和解。通过坦诚的沟通，了解员工的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这可能需要一定的时间和耐心，但最终能够达成共识将有助于维护公司的声誉和稳定。

 

　　总之，当公司面临搬迁时，与员工进行充分的沟通和协商是至关重要的。通过合理的仲裁或协商，可以找到一个既合法又合理的解决方案，以维护公司的利益和员工的权益。