装修工人被拖欠工资，且没有签订劳动合同，这无疑是一个棘手的问题。面对这种情况，首先应该冷静下来，理清思路，逐步采取以下措施。

 

　　第一步，应找装修公司领导进行沟通，直接表达诉求，要求支付应得的工资。在沟通的过程中，要保持冷静和礼貌，阐述自己的困境和合法权益。如果公司领导表示需要时间周转或存在其他原因，可以要求公司方面提供一份明确的欠薪说明，包括欠薪的时间、金额及支付计划等。这份欠条将成为日后解决问题的重要依据。

 

　　如果与公司协商无果，那么就需要采取进一步的行动。可以前往当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，需要提供尽可能详细的信息，包括公司的名称、地址、负责人电话等，并说明具体情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并会采取相应的措施帮助工人追讨欠薪。

 

　　如果劳动监察部门处理无果，那么就需要寻求法律援助。可以收集与工作相关的证据，如工时记录、工作成果等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业的律师，了解自己的权益和法律程序。通过劳动仲裁，希望能够为工人争取到应有的权益。

 

　　二、工资被克扣可以申请劳动仲裁吗？

 

　　当然可以，如果您的工资被克扣，您完全有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，他们会根据相关法律法规对你的申诉进行调查。

 

　　当你决定申请劳动仲裁时，你需要准备一些必要的文件。首先，你需要填写一份详细的《仲裁申请书》。这份申请书需要详细列出你的申诉理由和要求，所以务必确保其准确无误。其次，你需要提供身份证明的原件及复印件，如果你是劳动者，需要提交本人的身份证明；如果你是用人单位，则需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。此外，你还需要提供能够证明与被诉人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。这些材料可以帮助仲裁委员会更好地了解你的情况。

 

　　在申请劳动仲裁时，你需要注意一些事项。首先，你需要确保你的申诉符合相关法律法规的规定。其次，你需要提供足够的证据来支持你的申诉。最后，你需要了解你所在地的劳动仲裁程序和规定，以确保你的申请能够得到及时处理。

 

　　虽然申请劳动仲裁可能需要一些时间和精力，但如果你的工资被克扣，这是你维护自己权益的重要途径。如果你不确定如何申请劳动仲裁，你可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更详细的信息和帮助。