农民工朋友们，如果你们没有签订劳动合同，遇到欠薪问题该怎么办呢？首先，不要慌张，要冷静处理。接下来，我将为大家详细介绍解决这一问题的步骤和方法。

 

　　首先，要主动与雇主进行沟通，找公司领导进行协商，直接提出索要工资的诉求。在此过程中，要保持理性和克制，避免情绪化的冲突。如果公司领导同意支付工资，那么问题就得到了解决。

 

　　然而，如果公司继续拖欠工资，我们需要进一步了解原因。如果是因为公司暂时周转不开，我们可以让公司老板或财务人员打一张欠条，明确欠款的金额和还款的时间。这样既可以保护自己的权益，也可以给公司一些缓冲时间。

 

　　如果与公司的协商无果，那么就需要借助外部力量来解决问题。此时可以去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队介入处理。通常情况下，劳动监察大队会进行调解，并要求公司尽快支付工资。

 

　　如果劳动监察大队的处理仍无法解决问题，那么就需要采取更进一步的措施。此时，我们需要收集相关证据，包括与雇主的沟通记录、工资条、欠条等，然后到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据证据进行裁决，如果公司败诉，将会被要求支付工资和可能的赔偿。

 

　　通过以上步骤，农民工朋友们可以逐步解决欠薪问题。在维护自己的权益时，一定要保持冷静和理性，同时也要注意收集证据，以便在必要时维权。

 

　　二、如果双方没有签订劳动合同，后果是相当严重的。以下是一些可能的后果：

 

　　首先，未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。即使没有签订劳动合同，员工仍然享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。如果单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

 

　　其次，如果双方没有签订劳动合同，单位在终止或者解除事实劳动关系时需要依法支付经济补偿金。如果签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

 

　　此外，员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。

 

　　另外，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对商业秘密采取保密措施。而签订保密条款或者保密协议是保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展是非常不利的。

 

　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

 

　　最后，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。《劳动法》第八十九条明确规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

 

　　总之，如果双方确定了劳动关系后，应当及时签订劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位权益的保障。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位提出赔偿，同时也可以申请双倍工资作为赔偿金。如果问题无法通过协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。