劳动仲裁离职后能否领失业金?劳动仲裁当事人不去行不行?
　　一、劳动仲裁离职后可以领失业金吗?
　　劳动仲裁离职后能否领失业金，这是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，领取失业金的条件主要包括以下几个方面：
　　按照规定参加失业保险：
　　失业人员所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，这是领取失业金的基本条件。如果劳动者在职期间未参加失业保险或缴费不足1年，则无法领取失业金。
　　非因本人意愿中断就业：
　　失业人员必须是非因本人意愿中断就业的，才能领取失业金。例如，用人单位因经营不善而裁员、劳动合同到期终止但用人单位不再续签等情形都属于非因本人意愿中断就业。而如果是劳动者主动辞职的，则无法领取失业金。
　　已办理失业登记，并有求职要求：
　　失业人员必须在当地劳动保障部门办理失业登记，并有求职要求，才能领取失业金。这是为了促进失业人员尽快重新就业而设定的条件。
　　至于劳动仲裁离职后能否领失业金，关键在于劳动者离职的原因是否符合上述条件。如果劳动者是因用人单位违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同等原因离职的，且满足上述领取失业金的条件，那么劳动者在劳动仲裁离职后是可以领取失业金的。
　　但需要注意的是，领取失业金的期限和金额是有限制的。根据相关规定，失业人员领取失业金的期限最长为24个月，具体期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定。同时，失业金的金额也根据当地最低工资标准的一定比例确定。
　　二、劳动仲裁当事人不去行不行?
　　在劳动仲裁过程中，当事人是否必须亲自到场呢?这是许多劳动者和用人单位关心的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，劳动仲裁当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但并非必须亲自到场。
　　当事人有权委托代理人参加仲裁活动：
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。这意味着，劳动者或用人单位可以委托律师、近亲属等作为代理人参加仲裁活动。代理人需在授权范围内行使权利，代表当事人进行陈述、举证、质证和辩论等。
　　当事人无故不到庭或中途退庭的后果：
　　虽然当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但并非意味着当事人可以随意不到庭或中途退庭。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，当事人在收到仲裁庭的开庭通知后，应当按时到庭参加仲裁活动。如果确实因客观原因无法到庭的，应当提前向仲裁庭申请延期开庭或委托代理人参加仲裁活动。
　　特殊情况下的处理：
　　在某些特殊情况下，如劳动者丧失或部分丧失民事行为能力时，其法定代理人将代为参加仲裁活动。若无法定代理人且劳动争议仲裁委员会认为有必要的，可以为劳动者指定代理人参加仲裁活动。此外，在仲裁庭调解过程中，双方当事人可以自愿达成协议并制作调解书。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。如果一方当事人反悔不履行调解书内容的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
　　综上所述，劳动仲裁当事人可以委托代理人参加仲裁活动但并非必须亲自到场。然而当事人仍应认真对待仲裁活动按时到庭参加并充分行使自己的权利履行相应的义务。同时对于特殊情况下的处理也应有所了解以便更好地维护自身合法权益。