如何准确判断劳动仲裁申请条件?劳动仲裁前置适用范围详解
　　一、如何判断是否满足劳动仲裁申请条件?
　　在劳动纠纷日益增多的今天，了解并准确判断劳动仲裁申请条件对于维护自身合法权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁申请条件主要包括以下几个方面：
　　争议双方的主体资格：
　　首先，申请劳动仲裁的双方必须是劳动者与用人单位，且双方之间存在劳动关系。这是劳动仲裁申请的基础条件。劳动者和用人单位作为仲裁的当事人，必须具备合法的主体资格，即劳动者必须是具备劳动能力的自然人，而用人单位则必须是依法成立的法人或其他组织。
　　具体的仲裁请求和事实理由：
　　申请人在提出劳动仲裁申请时，必须明确提出自己的仲裁请求，即希望仲裁机构裁决的内容。同时，申请人还需要提供充分的事实依据和法律理由来支持其仲裁请求。这些事实依据和法律理由应当能够证明用人单位存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为，从而侵害了劳动者的合法权益。
　　属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：
　　并非所有的劳动纠纷都可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁委员会受理的劳动争议范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。只有属于这些范围内的争议，申请人才可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
　　在规定的仲裁时效内提出申请：
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，申请人在提出劳动仲裁申请时，必须确保自己的申请在仲裁时效内提出。否则，劳动仲裁委员会将不予受理。
　　此外，申请人在提出劳动仲裁申请时，还需要按照劳动仲裁委员会的要求提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
　　二、劳动仲裁前置的适用范围有哪些?
　　劳动仲裁前置，是指当事人在向人民法院提起诉讼之前，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼的一种制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁前置的适用范围主要包括以下几个方面：
　　因确认劳动关系发生的争议：
　　例如，劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧，此时劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
　　在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，双方可能会因各种原因产生争议。这些争议都属于劳动仲裁前置的适用范围。
　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
　　例如，用人单位以某种理由除名或辞退劳动者，或者劳动者主动辞职但在离职手续、经济补偿等方面与用人单位产生争议，此时劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
　　这些争议涉及劳动者的基本权益保障，如果用人单位在这些方面违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
　　这些争议涉及劳动者的经济利益，如果用人单位在这些方面侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　法律、法规规定的其他劳动争议：
　　除了上述列举的争议类型外，法律法规还规定了其他属于劳动仲裁前置适用范围的劳动争议。例如，劳动者与用人单位之间因竞业限制、服务期等约定产生的争议等。
　　总之，了解并准确判断劳动仲裁申请条件以及劳动仲裁前置的适用范围对于维护自身合法权益至关重要。当事人在遇到劳动纠纷时，应当根据具体情况选择合适的解决途径，并严格按照法律法规的要求提出仲裁申请或提起诉讼。