劳动仲裁调解后公司不履行，劳动者如何应对？仲裁结果何时揭晓？
　　一、劳动仲裁调解后公司不履行怎么办?
　　劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种重要方式。在调解过程中，劳动仲裁机构会组织双方当事人进行协商，力求达成和解协议。然而，有时候即使达成了调解协议，公司也可能不履行其义务。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
　　申请强制执行：
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果公司不履行劳动仲裁调解书或裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，劳动者需要提交调解书或裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理申请后，会依法采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施来强制公司履行义务。
　　追究法律责任：
　　如果公司有能力履行而拒不履行调解书或裁决书确定的义务，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
　　寻求法律援助：
　　劳动者在申请强制执行或追究公司法律责任过程中，如果遇到困难或不懂法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
　　二、劳动仲裁需要多长时间才有结果?
　　劳动仲裁的结果出具时间因案件复杂程度、证据情况等因素而异。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，应当在一定期限内作出仲裁裁决。具体来说：
　　一般期限：
　　仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。这是劳动仲裁的一般期限，也是劳动仲裁机构应当努力达到的目标。
　　特殊情况下的延期：
　　如果案件情况比较复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限不得超过15日。这意味着，从受理仲裁申请之日起到作出仲裁裁决之日止，最长不得超过60日。
　　简易程序的适用：
　　对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序处理。适用简易程序处理的案件，仲裁庭可以当庭裁决，也可以在仲裁庭组成后的3日内作出仲裁裁决。
　　需要注意的是，劳动仲裁的期限是从受理仲裁申请之日起计算的。如果劳动仲裁机构在收到仲裁申请后未能在规定期限内作出受理决定或未能在规定期限内作出仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在仲裁过程中应当积极配合劳动仲裁机构的工作，及时提交证据、参加庭审等，以便劳动仲裁机构能够尽快作出公正裁决。