劳务纠纷能否申请劳动仲裁?离职后维权时效几何?
　　一、劳务纠纷适用劳动仲裁吗?
　　在探讨劳务纠纷能否申请劳动仲裁之前，我们首先需要明确劳务纠纷与劳动争议的区别。劳务纠纷，通常指的是基于劳务合同产生的纠纷，而劳动争议则是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的适用范围仅限于劳动争议，而不包括劳务纠纷。
　　具体来说，劳动仲裁主要处理以下类型的劳动争议：
　　因确认劳动关系发生的争议：如双方对是否存在劳动关系存在争议。
　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷。
　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者进行除名、辞退，或劳动者主动辞职、离职引发的争议。
　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如关于工作时间、加班、社保缴纳、福利待遇等方面的纠纷。
　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：如工资支付、工伤赔偿、经济补偿等方面的纠纷。
　　由于劳务纠纷不属于上述劳动争议的范畴，因此劳务纠纷不适用劳动仲裁。对于劳务纠纷，当事人应当通过协商、调解、诉讼等途径解决。如果劳务合同中约定了仲裁条款，且该仲裁条款合法有效，当事人也可以按照约定向约定的仲裁机构申请仲裁，但这种仲裁属于民事仲裁，而非劳动仲裁。
　　二、离职之后是否可以劳动仲裁申请?
　　对于离职后的劳动者而言，是否还可以申请劳动仲裁是一个值得关注的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　这意味着，离职后的劳动者在一年内仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这里的“一年”是仲裁时效期间，而非绝对的申请期限。如果劳动者在仲裁时效期间内因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效会中止或中断。例如，劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等情形，都会导致仲裁时效的中断或中止。
　　此外，劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、离职证明等。劳动者应当妥善保管这些证据，以便在需要时能够及时提供。