劳动仲裁胜诉后如何追讨款项?无证据如何申请劳动仲裁?
　　一、劳动仲裁成功后如何去跟单位要钱?
　　劳动仲裁成功后，劳动者如何向用人单位追讨应得的款项是一个关键问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者可以采取以下措施来追讨款项：
　　与公司协商
　　劳动仲裁裁决生效后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照裁决结果支付相应款项。这种方式相对便捷且成本较低，如果用人单位愿意配合，可以较快解决问题。
　　申请强制执行
　　如果用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需要准备好相关材料，如劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院受理申请后，会依法采取一系列措施来强制用人单位履行裁决，包括但不限于查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。
　　关注执行进展
　　在申请强制执行后，劳动者应密切关注执行进展，及时向法院提供用人单位的财产线索等信息，以便法院能够更有效地采取执行措施。同时，劳动者也应保持与法院的联系，及时了解执行情况和结果。
　　二、没有证据劳动仲裁怎么申请?
　　在没有直接证据的情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者可以采取以下措施来申请劳动仲裁：
　　提交书面仲裁申请书
　　劳动者需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书，申请书中应明确双方当事人的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。即使没有直接证据，劳动者也应尽可能详细地描述争议事实和相关情况，以便劳动仲裁机构能够了解案情并作出公正裁决。
　　搜集间接证据
　　在没有直接证据的情况下，劳动者可以通过搜集间接证据来证明自己的主张。例如，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系和争议事实的重要间接证据。劳动者应尽可能多地搜集这些证据，并妥善保管以备不时之需。
　　申请调查取证
　　如果劳动者因客观原因不能自行收集证据，可以向劳动仲裁机构或法院申请调查取证。劳动仲裁机构和法院有权根据案件需要向相关单位或个人调查取证，以获取对案件审理有重要意义的证据。劳动者在申请调查取证时应明确需要调取的证据种类和范围，并提供相关线索和信息。
　　利用法律规定
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，部分证据应由用人单位承担举证责任。例如，用人单位应就劳动者已履行劳动义务的事实承担举证责任。如果用人单位不能提供充分证据证明自己的主张，劳动仲裁机构和法院可能会作出对劳动者有利的裁决。因此，劳动者在申请劳动仲裁时应充分利用这一法律规定来维护自己的权益。
　　综上所述，劳动仲裁成功后劳动者可以通过与公司协商、申请强制执行等方式来追讨应得的款项;而在没有证据的情况下，劳动者仍然可以通过提交书面仲裁申请书、搜集间接证据、申请调查取证和利用法律规定等措施来申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。