劳动仲裁后公司面临何种惩戒?离职一年后还能维权吗?
　　一、劳动仲裁会对公司怎样的惩戒?
　　劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要手段，不仅为劳动者提供了维权的途径，也对用人单位即公司产生了一定的约束力和惩戒作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁对公司可能产生的惩戒主要体现在以下几个方面：
　　经济赔偿与补偿
　　劳动仲裁裁决公司需要向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。例如，若公司存在未与劳动者签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，劳动仲裁机构可能会裁决公司向劳动者支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金及赔偿金等。这些经济赔偿与补偿不仅直接增加了公司的经济负担，还可能对公司的财务状况产生不利影响。
　　强制执行与财产处置
　　如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施来强制公司履行裁决，包括但不限于查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。这些强制执行措施不仅会对公司的正常运营产生干扰，还可能对公司的声誉造成负面影响。
　　信誉损害与法律责任
　　劳动仲裁结果往往会被公开，一旦公司被裁决存在违法行为或不当行为，其社会信誉将受到损害。这不仅会影响公司在市场上的形象，还可能导致合作伙伴的疏远、客户的流失等。此外，对于严重违反劳动法律法规的行为，公司还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，甚至刑事责任。
　　增加法律成本
　　劳动仲裁程序本身就需要公司投入一定的时间和精力去应对，包括准备证据、参加庭审等。如果公司败诉，还需要承担额外的赔偿责任和法律费用。这些法律成本不仅增加了公司的经济负担，还可能对公司的经营决策产生负面影响。
　　二、离职一年还能申请劳动仲裁吗?
　　对于离职一年的劳动者而言，是否还能申请劳动仲裁是一个值得关注的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定也存在一些例外情况：
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
　　劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者在离职前公司一直拖欠工资，那么劳动者在离职后一年内仍可以就拖欠工资问题申请劳动仲裁。
　　仲裁时效中断、中止的情形
　　如果仲裁时效期间内存在仲裁时效中断、中止的法定事由，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效期间会重新计算或继续计算。因此，即使离职超过一年，如果劳动者能够证明存在仲裁时效中断、中止的情形，仍有可能申请劳动仲裁。
　　需要注意的是，仲裁时效是法律规定的劳动者申请仲裁的有效期限，超过时效期间申请仲裁的，劳动仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。因此，劳动者在离职后应密切关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。