仲裁结果出来后，如果对仲裁结果不满意怎么办
　　在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是重要的一环。然而，有时候劳动者或用人单位可能对劳动仲裁的结果感到不满意。面对这种情况，当事人应该如何应对呢?以下从法律角度为您详细解答。
　　一、了解仲裁结果的法律效力
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，对于不同类型的劳动争议案件，仲裁裁决的效力有所不同。
　　终局裁决：
　　追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
　　因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　对于上述两类争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;而用人单位对终局裁决不服的，只能在法定情形下(如裁决适用法律、法规确有错误等)向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
　　非终局裁决：
　　除终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决。
　　对于非终局裁决，当事人(无论是劳动者还是用人单位)如果不服，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　二、对仲裁结果不满意的处理方式
　　提起诉讼
　　劳动者：
　　对于终局裁决，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　对于非终局裁决，劳动者同样可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　用人单位：
　　对于终局裁决，用人单位只能在法定情形下(如裁决适用法律、法规确有错误等)向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
　　对于非终局裁决，用人单位可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　在提起诉讼时，当事人需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉讼请求。同时，要按照民事诉讼的程序和要求进行立案和诉讼。
　　申请撤销裁决（仅适用于用人单位对终局裁决不服的情况）
　　用人单位如果有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
　　需要注意的是，申请撤销裁决并不等同于上诉，只是对仲裁裁决的一种监督和纠错机制。
　　三、注意事项
　　时效性问题：
　　当事人对仲裁裁决不服的，必须在法律规定的期限内提起诉讼或申请撤销裁决。逾期未起诉或未申请撤销的，裁决书将发生法律效力。
　　证据准备：
　　无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，当事人都需要准备好相关证据材料来支持自己的主张。因此，在仲裁过程中，当事人就应该注意收集和保存证据。
　　法律咨询：
　　劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，当事人在处理过程中可能会遇到很多困惑。因此，建议当事人在决定采取行动前咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
　　四、结语
　　劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，但仲裁结果并非终局。当事人对仲裁结果不满意的，可以通过提起诉讼或申请撤销裁决的方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，当事人应了解仲裁结果的法律效力、选择合适的处理方式、注意时效性问题、准备好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导。