主动离职也能维权?劳动仲裁申请全解析
　　一、主动辞职能申请劳动仲裁吗?
　　在劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能会因各种原因产生争议。对于主动离职的劳动者而言，他们是否还有权申请劳动仲裁呢?这是许多劳动者关心的问题。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，包括因辞职、离职发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。也就是说，劳动者即使主动离职，只要认为自己的权益受到了侵害，就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　然而，劳动者在申请劳动仲裁时需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者如果在离职后一年内发现自己的权益受到了侵害，并且这种侵害与用人单位的行为有关，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　此外，劳动者在申请劳动仲裁时还需要明确自己的诉求，并提供相应的证据来支持自己的主张。例如，如果劳动者因为用人单位未足额支付劳动报酬而主动离职，那么在申请劳动仲裁时就需要提供工资条、银行流水等证据来证明自己的工资收入情况，以及用人单位是否存在未足额支付劳动报酬的行为。
　　二、申请过劳动仲裁还能再申请吗?
　　对于已经申请过劳动仲裁的劳动者而言，他们可能会担心一个问题：如果之前的仲裁申请没有得到满意的结果，或者又发现了新的争议点，是否还能再次申请劳动仲裁呢?
　　根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对于同一劳动争议事项只能申请一次仲裁。但是，如果劳动者在仲裁过程中发现了新的争议点，或者之前的仲裁申请因为某些原因被撤销或者不予受理，那么劳动者在符合仲裁时效和受理条件的情况下，是可以再次申请劳动仲裁的。
　　需要注意的是，劳动者在再次申请劳动仲裁时需要提供新的证据来支持自己的主张。如果仅仅是对之前的仲裁结果不满而再次申请仲裁，而没有提供新的证据或者争议点，那么劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。
　　此外，劳动者在申请劳动仲裁前还可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。