在破产清算期间，劳动仲裁所获得的赔偿是否还存在，这是一个复杂的问题。首先，需要明确的是，在公司破产清算期间，劳动者申请劳动仲裁以维护自身劳动权益的行为，实际上是在争取自己的债权。然而，是否能真正获得赔偿，还需依赖于公司破产财产的实际情况。

 

　　如果公司的破产财产足够，那么劳动者通过劳动仲裁所获得的赔偿是有可能得到支付的。这是因为，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产首先需要满足职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用的支付，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在有足够破产财产的情况下，职工的工资和补偿金等优先权益是有保障的。

 

　　然而，如果公司的破产财产不足以清偿同一顺序的各项债务，那么按照法律规定，破产财产将按照比例分配给各项债务。这意味着，即使劳动者通过劳动仲裁获得了赔偿请求权，但如果公司破产财产不足以支付所有债权，那么实际能获得的赔偿就会受到限制。

 

　　此外，对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，法律规定是按照该企业职工的平均工资来计算的。这一规定旨在保护广大职工的利益，避免企业高管的不合理高薪影响职工的权益。

 

　　综上所述，公司在破产清算期间，劳动者通过劳动仲裁所获得的赔偿属于债权，能否真正获得赔偿取决于公司破产财产的实际情况。在有足够破产财产的情况下，职工的工资和补偿金等优先权益是有保障的；而在破产财产不足的情况下，赔偿则需按照比例分配。

 

　　二、债权人是否可以向法院申请债务人破产呢？

 

　　债权人是否可以向法院申请债务人破产呢？在探讨这个问题之前，我们首先要明白，破产法的设立是为了保障债权人的权益，确保债务公司能够公平地清偿债务。但在这个过程中，我们必须明确一点，债权人的申请不具有集体诉讼的性质，也就是说，每个债权人只能代表自己提出申请，而不能代表其他债权人。

 

　　那么，具备哪些条件才能提出破产申请呢？首先，债权人申请破产必须是基于具有财产给付内容的请求权，也就是说，债权人提出破产申请的目的应该是为了能够拿到钱。其次，这个请求权必须是已经到期的，也就是说，当债务公司不能清偿已经到期的债务时，债权人才有资格向法院提出申请。最后，必须确实存在不能清偿债务的事实，如果债务人有能力支付或履行债务，但未按时清偿，这属于一般的债务纠纷，而非破产申请的范畴。

 

　　当债权人决定向法院申请债务公司破产清算时，他们需要准备一系列的资料。这些资料包括但不限于：债权的发生事实及有关证据、债权的性质与数额、债权有无财产担保以及相应的证据、债务人不能清偿到期债务的有关证据等。此外，如果债务公司的上级主管部门或政府授权部门同意其申请破产，也需要提供相应的意见。

 

　　综上所述，债权人可以向法院申请债务人破产，但必须满足一定的条件并准备相应的资料。而在破产清算完成后，优先清偿的是员工的各项福利待遇。至于劳动仲裁能否赔偿，这要看公司破产财产是否足够清偿员工工资待遇而定。