在劳动仲裁的裁决生效后，若一方当事人未按照裁决书内容履行，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。这个过程需要提交申请书和裁决书等必要材料。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确规定，当事人对生效的调解书、裁决书，应在规定的期限内履行。若一方逾期不履行，另一方当事人则可以依照民事诉讼法的规定，向人民法院申请执行。受理申请的人民法院会依法执行。

 

　　申请劳动仲裁的流程又是怎样的呢？

 

　　首先，当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出是否受理的决定。若决定受理，需在五日内将申诉书副本送达被申请人。接下来，仲裁庭会在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果申请人或被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人会按撤诉处理，对被申请人则可做缺席裁决。

 

　　在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，以查明事实为基础，促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时进行裁决。

 

　　值得注意的是，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准后可以延期，并需书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。