劳动仲裁胜诉却遭拒?教你如何应对单位不履行判决书!
　　在劳动争议解决过程中，劳动仲裁判决书往往扮演着至关重要的角色。然而，有时即便劳动者赢得了劳动仲裁，单位却拒不履行判决书所确定的义务，这给劳动者带来了极大的困扰。那么，面对这种情况，劳动者应该如何应对呢?本文将从法律角度，为劳动者提供详细的指导和建议。
　　一、劳动仲裁判决书生效后，单位不履行判决的后果
　　当劳动仲裁判决书生效后，单位应当按照判决书所确定的义务履行，包括但不限于支付工资、经济补偿金、赔偿金等。若单位拒不履行，劳动者将面临无法及时获得应得权益的风险，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动仲裁制度的权威性和公信力。
　　二、劳动者如何应对单位不履行判决书
　　（一）申请强制执行
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动者在劳动仲裁判决书生效后，若发现单位不履行判决，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨单位的存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产等，以保障劳动者的合法权益得以实现。
　　（二）要求单位承担迟延履行责任
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。若单位未按判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，劳动者可以要求单位承担加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金的责任，以此督促单位尽快履行义务。
　　（三）追究单位及相关责任人法律责任
　　若单位拒不执行判决，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，单位的主要负责人或直接责任人员也可能因此受到罚款、拘留等行政处罚。劳动者在必要时，可以依法追究单位及相关责任人的法律责任。
　　三、劳动仲裁后公司拒不履行判决书的实际案例与应对策略
　　（一）实际案例
　　张先生在某公司工作期间，因公司拖欠工资问题与公司发生争议。经劳动仲裁委员会裁决，公司需向张先生支付拖欠的工资及经济补偿金。然而，裁决书生效后，公司却拒不履行判决。张先生无奈之下，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院经过审查，依法采取了冻结公司银行账户、查封公司财产等强制执行措施，最终迫使公司履行了判决。
　　（二）应对策略
　　面对公司拒不履行劳动仲裁判决书的情况，劳动者应首先保持冷静和理性，不要采取过激行为。其次，劳动者应尽快收集相关证据材料，如判决书原件、送达回证、单位拒不履行的相关证据等，为申请强制执行做好准备。最后，劳动者应依法向有管辖权的人民法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作，直至自己的合法权益得到完全实现。
　　四、结语
　　劳动仲裁判决书是劳动者维权的重要依据。面对单位不履行判决的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过申请强制执行、要求单位承担迟延履行责任及追究单位及相关责任人法律责任等途径，促使单位履行判决所确定的义务。同时，劳动者也应增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在劳动争议发生时能够及时有效地维护自己的合法权益。