公司随意调岗，能否劳动仲裁?仲裁裁决不服怎么办?
　　在劳动关系中，调岗是一种常见的用人单位管理措施。然而，当公司随意调岗，侵犯员工合法权益时，员工是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢?如果仲裁裁决结果不尽如人意，员工又该如何应对呢?本文将从法律角度对这些问题进行深入探讨。
　　一、公司随意调岗的合法性分析
　　调岗的法律基础
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗。这些特定情况通常包括生产经营需要、员工不能胜任原工作岗位等。然而，调岗必须遵循合法、合理、协商一致的原则。
　　随意调岗的违法性
　　如果公司随意调岗，未与员工进行充分沟通并协商一致，或者调岗后员工的工资、工作内容、工作环境等发生了重大变化且未得到员工的同意和认可，那么这种调岗行为就构成了对员工合法权益的侵犯。此时，员工有权依法维护自己的合法权益。
　　二、劳动仲裁的申请与受理
　　申请劳动仲裁的条件
　　当员工认为自己的权益受到公司随意调岗行为的侵犯时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前，员工应当准备好充分的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等。
　　劳动仲裁的受理与审理
　　劳动争议仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，将依法进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁机构将依法组织庭审活动并作出裁决。在庭审过程中，双方将有机会充分表达自己的意见和诉求，并提交相关证据材料。
　　三、对生效劳动仲裁裁决不服的应对措施
　　非终局裁决的应对
　　如果仲裁裁决为非终局裁决，即员工和用人单位均可以向人民法院提起诉讼，那么员工和用人单位应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方将有机会进一步阐述自己的观点和诉求，并提交相关证据材料。
　　终局裁决的应对
　　如果仲裁裁决为终局裁决，即员工可以向人民法院提起诉讼但用人单位不能起诉，那么员工应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决的认定标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等。
　　申请撤销裁决的情形
　　对于终局裁决，如果用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形的，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
　　四、法律建议
　　对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规和规章制度的规定，在调岗等人力资源管理措施中充分尊重员工的合法权益并与员工进行充分沟通并协商一致。同时，在劳动仲裁案件处理过程中，公司应当积极配合仲裁机构的工作并尊重仲裁机构的裁决结果。
　　对于员工而言，在认为自己的权益受到公司随意调岗行为的侵犯时，应当及时通过合法途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，应当充分了解相关法律法规和规章制度的规定并准备好充分的证据材料。在仲裁期间和仲裁后，员工应当继续履行自己的职责和义务并合理安排工作时间和方式。如果对仲裁裁决不服，员工有权依法向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
　　结语
　　公司随意调岗是一种侵犯员工合法权益的行为，员工有权依法通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，双方应当充分尊重仲裁机构的裁决结果并依法履行相关义务。如果对仲裁裁决不服，员工有权依法向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。通过加强法律意识和规范劳动关系管理，我们可以共同构建一个和谐、稳定、有序的劳动关系环境。