劳动仲裁证据提交指南：三份证据去向及未交五险的赔偿标准
　　在劳动仲裁过程中，证据的提交是至关重要的一环。根据相关法律法规和实践经验，劳动仲裁证据通常需要准备至少三份。那么，这三份证据分别交给谁使用呢?同时，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险(五险)，劳动者在劳动仲裁中可以主张怎样的赔偿标准呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、劳动仲裁三份证据的去向
　　(一)提交给劳动仲裁委员会
　　劳动仲裁证据的第一份，也是最为重要的一份，应当提交给劳动仲裁委员会。这份证据是仲裁庭在审理案件时主要依据的材料，用于证明劳动者的主张和事实情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，必须提交充分的证据来支持自己的主张。
　　(二)自己留存备份
　　劳动仲裁证据的第二份，劳动者应当自己留存备份。这份证据的作用主要体现在两个方面：一是作为应对可能出现的情况的备用资料，如在仲裁过程中可能需要向对方出示或补充证据等;二是作为日后可能涉及诉讼或复议等程序的证据材料。劳动者应当妥善保管这份证据，确保其完整性和可用性。
　　(三)根据具体情况备用
　　劳动仲裁证据的第三份，可以根据具体情况备用。例如，在仲裁过程中，如果对方当事人对证据提出异议或要求进一步说明时，劳动者可以及时拿出备用证据进行解释和佐证。此外，如果仲裁庭需要劳动者提供更多证据材料或进行补充调查时，这份备用证据也可以发挥重要作用。
　　二、未交五险的劳动仲裁赔偿标准
　　(一)社会保险费补缴
　　如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在劳动仲裁中可以主张公司补缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当承担补缴责任。
　　(二)经济补偿金
　　在某些情况下，劳动者还可以主张经济补偿金。例如，如果公司因未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张经济补偿金。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　(三)其他损失赔偿
　　除了上述两项赔偿外，劳动者还可以主张因公司未依法缴纳社会保险费而造成的其他损失赔偿。例如，因未缴纳医疗保险费而导致的医疗费用无法报销的损失、因未缴纳工伤保险费而导致的工伤待遇损失等。劳动者应当提供充分的证据来证明这些损失的存在和与公司未依法缴纳社会保险费之间的因果关系。
　　三、法律建议
　　对于劳动者而言，在申请劳动仲裁前应当充分收集证据材料，确保自己的主张能够得到充分证明。同时，在提交证据时应当按照规定提交三份证据材料，并妥善保管好自己的备份和备用证据。对于公司未依法缴纳社会保险费的情况，劳动者应当及时了解相关法律法规和赔偿标准，并在仲裁过程中积极主张自己的权益。
　　结语
　　劳动仲裁证据的提交和未交五险的赔偿标准是劳动者在维护自己权益过程中必须了解的重要内容。通过本文的介绍和分析，相信读者已经对这些问题有了更加清晰的认识和了解。在未来的劳动纠纷处理中，希望广大劳动者能够依法维权、合理诉求，共同维护和谐稳定的劳动关系。