工伤发生后，如何依法申请劳动仲裁?
　　工伤是劳动者在职业活动中因工作原因受到的伤害。当工伤发生后，劳动者与用人单位之间可能会因工伤保险待遇等问题产生争议。此时，劳动仲裁就成为解决争议的一种重要法律途径。本文将详细介绍工伤发生后如何依法申请劳动仲裁。
　　一、工伤认定的前提与重要性
　　在申请劳动仲裁之前，劳动者首先需要确保自己的工伤已经得到认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应当进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。如果工伤未得到认定，劳动者将无法享受工伤保险待遇，也无法通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
　　二、申请劳动仲裁的时机与条件
　　申请时机
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤发生后，劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果因不可抗力或者其他正当理由导致无法在规定时间内提出申请的，可以向仲裁委员会申请延长时效期间。
　　申请条件
　　申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括：申请人与本案有直接利害关系;有明确的被申请人;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围等。对于工伤案件而言，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系、工伤已经得到认定以及用人单位未依法支付工伤保险待遇等事实。
　　三、申请劳动仲裁的程序与步骤
　　准备仲裁材料
　　劳动者在申请劳动仲裁前，需要准备一系列材料，包括：仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实与理由、相关证据及来源等。证据材料可以包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
　　提交仲裁申请
　　劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果书写仲裁申请确有困难，也可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
　　仲裁受理与准备
　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，应自作出决定之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。劳动者在收到仲裁庭通知后，应按时参加庭审并准备相关证据材料。
　　仲裁庭审与裁决
　　仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期与地点。庭审过程中，劳动者应充分陈述自己的主张和事实理由，并提供相关证据支持。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和提交的证据来认定事实并作出裁决。裁决书自送达之日起发生法律效力。如果劳动者对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　四、注意事项与策略
　　及时收集证据
　　在工伤发生后，劳动者应及时收集相关证据以支持自己的主张。例如，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等都是重要的证据材料。同时，也要注意保留与用人单位之间的往来邮件、聊天记录等间接证据。
　　了解法律法规
　　劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和政策规定。例如，《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等都是重要的法律依据。了解这些法律法规有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
　　咨询专业律师
　　在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师的意见和建议。律师可以根据具体情况为劳动者提供有针对性的法律指导和帮助，提高仲裁的胜算率。
　　五、案例分析
　　假设某劳动者在工作中因机器故障导致手部受伤，经工伤认定后评定为伤残等级。然而，用人单位未依法支付工伤保险待遇，劳动者遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者提供了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等证据材料来支持自己的主张。仲裁庭根据双方当事人的陈述和提交的证据来认定事实并作出裁决，要求用人单位依法支付工伤保险待遇。
　　六、结语
　　总之，工伤发生后，劳动者应依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需要了解相关法律法规和政策规定，及时收集相关证据材料，并咨询专业律师的意见和建议。同时，也要遵守仲裁程序的规定和要求，确保仲裁的顺利进行。