员工在工作岗位上突然发病死亡，这是一个非常令人悲痛的事情。对于这种情况，如果是因为工作原因导致的，或者员工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到了事故伤害，那么应该被认定为工伤。此时，单位有责任为这位员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益。

 

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，如果因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内因从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作中突然发病死亡，且符合这些条件，应当被认定为工伤。

 

　　单位应当积极配合有关部门进行调查，并提供相关证据材料。如果最终认定为工伤，单位应当按照相关规定给予员工相应的工伤待遇，包括但不限于工伤医疗、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这不仅是对员工的保障，也是单位应当承担的社会责任。

 

　　当然，如果员工在工作中突发疾病并非因工作原因或者并非从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，那么就不能认定为工伤。此时，单位可以根据实际情况给予员工适当的慰问和帮助。

 

　　二、职工在哪些情形下可以认定为工伤？

 

　　职工在工作中可能会遇到各种意外情况，这些情况是否可以认定为工伤，需要依据相关法律和规定进行判断。根据我国相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这种情形是最常见的工伤情形之一，通常包括在工作场所内发生的各种事故，如机器故障、物体掉落等。

 

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种情形主要指在工作时间前后，职工在进行与工作相关的预备或收尾工作时发生的事故。

 

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形通常是指职工在履行工作职责时遭受的意外伤害，如被客户或同事攻击等。

 

　　4.患职业病的。职业病是指因长期从事某种职业而导致的疾病，例如长期接触有害物质或长期处于特定的工作环境等。

 

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这种情形主要指职工因工作需要外出期间发生的事故。

 

　　6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。这种情形主要指职工在上下班途中遭遇的交通事故。

 

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除了上述情形之外，如果职工在工作中遇到了其他应当认定为工伤的情况，法律和行政法规也有相应的规定。

 

　　需要注意的是，这些情形的认定需要满足一定的条件，例如事故必须是发生在工作时间和工作场所内，伤害必须是与工作有关的等。因此，在具体认定工伤时，还需要结合实际情况进行判断。