劳动纠纷仲裁全流程解析：起诉后的调解程序知多少?
　　一、引言
　　劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，当无法通过协商或调解解决时，往往需要通过仲裁甚至诉讼程序来维护双方的合法权益。本文将详细解析劳动纠纷仲裁的流程，并探讨劳动纠纷起诉后是否存在调解程序，以期为遇到劳动纠纷的当事人提供法律指引。
　　二、劳动纠纷仲裁全流程解析
　　1. 申请仲裁
　　申请条件与时限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
　　申请提交：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若决定受理，将在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;若不予受理，会说明理由。
　　2. 受理与答辩
　　受理决定：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。若决定受理，将通知申请人并送达仲裁申请书副本给被申请人。
　　答辩期限：被申请人收到仲裁申请书副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
　　3. 开庭与裁决
　　开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
　　裁决作出：仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人需按裁决结果履行相应义务。
　　三、劳动纠纷起诉后的调解程序
　　调解程序的存在：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及民事诉讼法的相关规定，劳动纠纷起诉后，法院会根据案件情况在适当时候组织调解。调解程序有助于高效、平和地解决纠纷，减轻当事人的诉累，同时也有利于节约司法资源。
　　调解程序的启动：法院在立案后、审理前或审理过程中，均可能启动调解程序。若双方能够就争议事项达成一致意见，法院会根据调解协议制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，双方需按照调解书的内容履行各自义务。
　　调解不成的处理：若调解不成，法院则会继续进行审理，并依据事实和法律作出判决。
　　四、结语
　　劳动纠纷仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，其流程包括申请仲裁、受理与答辩、开庭与裁决等环节。而劳动纠纷起诉后，法院会根据案件情况组织调解，以期通过协商的方式解决纠纷。对于遇到劳动纠纷的当事人而言，了解这些程序和规定，有助于更好地维护自己的合法权益。