在面对骨折工伤赔偿问题时，首先需要明确一个重要的事实：没有劳动合同是否仍然可以获得赔偿。在许多人的固有认知中，劳动合同似乎成为了获得赔偿的必要条件，然而实际上并非如此。即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，就有权利享受工伤赔偿。

 

　　让我们深入探讨这一观点。依据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。这一规定为那些因未签合同而担忧赔偿问题的劳动者提供了坚实的法律保障。

 

　　再者，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担。这是一个重要的细节，因为这意味着劳动者在工伤后无需担心因未缴保险而无法获得赔偿的问题。

 

　　面对工伤，首要任务是确保受伤者得到及时救治。这就要求劳动者或其家属立即要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。这不仅是对劳动者权益的保障，也是获得赔偿的重要前提。

 

　　在治疗期间，所有的医疗费用、陪护费用和生活费用都应由用人单位支付。此外，劳动者在治疗期间的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是为了确保受伤的劳动者在经济上不会受到额外的压力。

 

　　在治疗完全结束后，劳动者需要进行劳动能力伤残鉴定，以确定具体的赔偿金额。伤残赔偿的标准将根据伤残鉴定结论进行确定。如果劳动者在治疗后仍无法恢复到原来的工作状态，那么他有权要求相应的伤残赔偿。

 

　　如果用人单位拒绝给予合理的赔偿，劳动者可以向劳动仲裁部门提起诉讼以维护自己的合法权益。劳动仲裁部门的介入将确保法律的公正和公平得到实现。

 

　　二、一般工伤(一)医疗费

 

　　1.要求：工伤所需的治疗费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这意味着，所有的费用支出都必须是合理的，且在保险覆盖范围内。

 

　　2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款明确规定，工伤职工的治疗费用应按照上述目录和标准进行报销。

 

　　3.备注：如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么职工在进行治疗时，不需要一定到签订服务协议的医疗机构进行治疗，但相应的费用可能无法得到全额报销。

 

　　(二)交通食宿费

 

　　1.标准：具体的标准由统筹地区人民政府规定，这意味着费用标准可能因地区而异。

 

　　2.要求：医疗机构需要出具诊断证明，并且经办机构同意后，工伤职工才可到统筹地区以外的医疗机构进行治疗。

 

　　3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款明确指出，对于因工作需要而产生的交通食宿费用，应当予以报销。

 

　　(三)康复治疗费

 

　　1.标准：康复治疗的所有费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这确保了治疗的合理性和必要性。

 

　　2.备注：根据地方规定，任何康复治疗都需要经过办机构组织的专家评估，以确保治疗的必要性和合理性。

 

　　(四)辅助器具费

 

　　1.标准：各省、直辖市对于工伤所需的辅助器具都有明确的限额标准。

 

　　2.要求：如果工伤职工因日常生活或工作需要辅助器具，如假肢、矫形器等，都需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

 

　　3.法律依据：《工伤保险条例》第32条规定，对于因工作需要而安装的辅助器具，应当予以报销。

 

　　(五)停工留薪

 

　　1.标准：在停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这确保了职工的收入不受工作暂停的影响。

 

　　2.要求：停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

 

　　3.法律依据：《工伤保险条例》第33条明确规定了停工留薪的相关标准和要求。

 

　　4.备注：停工留薪期的确定部门和程序依地方规定而定。

 

　　(六)护理费

 

　　1.标准：在停工留薪期内，如果职工需要护理，那么护理费用应由所在单位负责。而评定伤残后需要的护理费用则根据职工的生活自理能力来定：完全不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。

 

　　2.要求：生活护理费需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，且工伤职工应按月享受护理费。

 

　　3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款和第34条明确了护理费的支付标准和要求。