公司倒闭后劳动纠纷处理全攻略：诉讼时效计算与维权策略
　　一、引言
　　在劳动关系中，公司倒闭往往伴随着一系列复杂的劳动纠纷。对于劳动者而言，公司倒闭不仅意味着失去工作，还可能面临工资、经济补偿等权益无法兑现的风险。那么，当劳动纠纷期间公司倒闭了，劳动者应该如何处理?劳动诉讼时效又该如何计算?本文将结合最新法律法规，为劳动者提供一份全面的维权指南。
　　二、公司倒闭后劳动纠纷的处理
　　1. 确定诉讼主体
　　当公司倒闭后，劳动者首先需要确定诉讼的被告主体。若公司依法进行了清算，清算组则成为诉讼的被告;若公司未清算即注销，则以作出注销决定的主体为被告。此外，若公司存在出资人、开办单位或者主管部门等，劳动者也可考虑将其列为共同被告，以更好地维护自身权益。
　　2. 参与清算程序
　　劳动者有权向法院申请参加公司的清算程序，主张自身权益。在清算过程中，劳动者应及时申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、经济补偿协议等，以确保自身债权得到确认。清算组应依法对劳动者的债权进行审查，并在清算财产分配时给予优先考虑。
　　3. 优先清偿劳动债权
　　根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，公司在倒闭清算时，劳动债权(包括劳动者的工资、经济补偿等)优先于其他债权受偿。这意味着，在清算财产分配时，劳动者的权益将得到优先保障。若清算财产不足以清偿全部劳动债权，则按照法定的清偿顺序进行分配。
　　4. 协商解决与诉讼途径
　　劳动者还可尝试与公司的清算组或相关责任主体协商解决劳动纠纷，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出公正裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。
　　三、劳动诉讼时效的计算
　　根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。对于劳动纠纷而言，这一规定同样适用。即劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起三年内，可以向人民法院提起诉讼。若超过三年未提起诉讼，则可能面临诉讼时效已过、权利无法得到法律保护的风险。
　　需要注意的是，诉讼时效期间并非一成不变。在诉讼时效期间的最后六个月内，若因法定障碍(如不可抗力、无民事行为能力人等)不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。此外，在诉讼时效期间内，若劳动者向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务或者劳动者提起诉讼、申请仲裁等情形，诉讼时效中断。从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
　　四、维权策略与建议
　　面对公司倒闭后的劳动纠纷，劳动者应保持冷静与理性，依法维护自身权益。具体建议如下：
　　及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、经济补偿协议等，以备不时之需。
　　关注公司的清算程序，及时向清算组申报债权，并积极参与清算过程。
　　尝试与公司的清算组或相关责任主体协商解决劳动纠纷，寻求合理的解决方案。
　　若协商无果，及时向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
　　咨询专业律师的意见，获取更具体的法律建议与维权策略。
　　五、结语
　　公司倒闭后劳动纠纷的处理是一个复杂而敏感的问题。劳动者应依法维护自身权益，通过法律途径寻求合理的解决方案。同时，政府与社会各界也应加强对劳动者权益的保护力度，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。