劳动纠纷与劳务纠纷管辖法院揭秘：二审判决时效全解
　　一、引言
　　在劳动关系中，劳动纠纷与劳务纠纷是两种常见的争议类型。它们虽然都涉及到劳动者与用人单位之间的权益纠纷，但在法律性质、处理方式及管辖法院等方面存在显著差异。本文将详细解析劳动纠纷与劳务纠纷的管辖法院问题，并探讨劳动纠纷二审判决的时效问题。
　　二、劳动纠纷与劳务纠纷的管辖法院
　　1. 劳动纠纷的管辖法院
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，劳动争议案件的管辖法院即为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
　　需要注意的是，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。此外，若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　2. 劳务纠纷的管辖法院
　　劳务纠纷属于普通民事纠纷范畴，其管辖法院遵循一般民事诉讼管辖规则。一般由被告住所地人民法院管辖;若被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。另外，若合同履行地、侵权行为地等与纠纷有实际联系的地点的法院对案件有管辖权，当事人也可依法向这些法院提起诉讼。
　　三、劳动纠纷二审判决的时效问题
　　1. 二审立案与审结期限
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长三个月。这意味着，劳动纠纷二审案件一般在立案之日起三个月内审结，特殊情况下可延长至六个月。
　　2. 特殊情况下的审结期限
　　需要注意的是，在某些特殊情况下，如案件涉及法律适用问题需要请示上级法院或者需要进行鉴定等，二审审结期限可能会相应延长。这是因为这些额外的程序会增加案件处理的复杂性和时长。例如，若二审法院认为案件中的某个关键事实需要通过专业鉴定来确定，那么在等待鉴定结果期间，案件的审理时间就会暂停计算。
　　3. 判决生效与执行
　　二审判决一经作出即发生法律效力。若当事人对判决不服，可依法申请再审或提出抗诉。但再审或抗诉期间不停止判决的执行。若判决涉及给付义务的，义务人应依法履行判决内容;若义务人拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。
　　四、结语
　　劳动纠纷与劳务纠纷在管辖法院及处理方式上存在显著差异。劳动者在面临此类纠纷时，应明确争议的法律性质，选择正确的管辖法院，并依法通过仲裁或诉讼程序维护自身权益。同时，对于劳动纠纷二审判决的时效问题，劳动者也应有所了解，以便及时跟进案件进展并采取相应的法律措施。