当公司倒闭，老板无力赔偿时，可以采取以下方法：首先，可以向法院申请公司破产，在破产清算过程中，公司资产将按照一定的顺序进行清偿。在清偿完破产费用和共益债务后，将按照以下顺序对债务进行清偿：

 

　　1.首先，要清偿的是公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。这些费用是职工的基本权益，必须优先得到保障。同时，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也要一并清偿。

 

　　2.其次，要清偿的是公司所欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款。这些费用是公司应尽的社会责任和法定义务，必须得到清偿。

 

　　3.最后，要清偿的是普通破产债权。这些债权一般是公司向其他机构或个人借款所产生的，应根据债权比例进行清偿。

 

　　此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照以上顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按照比例分配。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，应按照该企业职工的平均工资计算。这一规定是为了保证公平和合理地处理破产事宜，保障各方面的合法权益。

 

　　二、公司倒闭员工没有得到应有的赔偿怎么办

 

　　如果公司倒闭而员工没有得到应有的赔偿，首先应该寻求法律援助。以下是一些处理这种情况的建议：

 

　　1.向劳动行政部门投诉。如果公司违反了国家规定，没有按时支付员工的工资或赔偿金，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司的行为进行调查，并采取相应的措施来保护员工的权益。

 

　　2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工与公司之间的纠纷无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对复杂，需要经过一系列的步骤和程序，但有助于公正地解决争议。

 

　　3.向人民法院提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后公司仍然不履行赔偿义务，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将会根据相关法律规定审理案件，并作出具有法律效力的判决或裁定。

 

　　总之，如果公司倒闭而员工没有得到应有的赔偿，员工应该寻求法律援助来保护自己的权益。可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。