当遇到老板不发工资的情况时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，如果老板拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。

 

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：首先，要确保自己的权益受到了侵害，比如未按照约定时间支付工资等；其次，需要在法定期限内提出申请，一般为一年；最后，需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，比如劳动合同、工资单、出勤记录等。

 

　　通过向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，并获得公正的裁决。同时，也可以促使老板遵守相关法律法规，减少类似纠纷的发生。

 

　　二、不发工资申请仲裁的有效期

 

　　对于不发工资的情况，劳动者有权申请仲裁来维护自己的权益。然而，申请仲裁的有效期是一个关键问题，它直接关系到劳动者的权益能否得到及时保障。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，不发工资申请仲裁的有效期是1年。这意味着，如果劳动者在1年内未提出仲裁申请，那么他将失去这个权利。这个规定的目的是为了促使劳动者尽快采取行动，保护自己的合法权益。

 

　　值得注意的是，这个有效期是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。这是一个重要的时间节点，因为许多劳动者可能并不知道自己的权益已被侵害。因此，劳动者应该对自己的权益保持警惕，一旦发现有被侵害的情况，应立即采取行动。

 

　　此外，这个仲裁时效期间是可以中断的。如果劳动者向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么这个仲裁时效期间就会重新计算。这为劳动者提供了一个重要的机会，可以通过各种方式来维护自己的权益。

 

　　当然，也有一些特殊情况会导致仲裁时效期间的中止。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能及时申请仲裁，那么这个时效期间就会中止。从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。这是一个人性化的规定，旨在保护那些因不可抗力或其他合理原因无法及时采取行动的劳动者。

 

　　三、不发工资申请仲裁的材料

 

　　当劳动者决定提出拖欠工资仲裁申请时，需要准备一些必要的材料。首先，需要提供用人单位与劳动者的身份证明材料，这包括身份证、工作证等相关证明文件。这些文件将用于证明申请人的身份和劳动关系。

 

　　此外，劳动合同书也是必不可少的证据之一。这份合同将证明劳动者与用人单位之间的劳动关系和相关约定。如果没有签订劳动合同，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。

 

　　除了身份证明和劳动合同外，书面劳动仲裁申请书也是必需的。这份申请书需要详细说明劳动者的诉求、事实和理由，以及相关的法律依据。同时，需要按照对方人数准备申请书副本，以确保所有当事人都能获得相应的通知。

 

　　除了上述基本材料外，劳动者还需要提供一些其他证据来支持自己的诉求。这可能包括工资条、工作记录、证人证言等证据。这些证据将有助于证明劳动者的权益是否受到侵害以及具体的侵害程度。

 

　　在准备这些材料时，劳动者需要谨慎对待每个细节，确保提供的证据真实可靠，能够充分支持自己的诉求。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。