工伤未处理，仲裁来维权：未交社保劳动仲裁时效全解析
　　在工作过程中，不幸遭遇工伤是每个劳动者都不愿面对的情况。然而，当工伤发生后，如果老板一直拖延处理，劳动者的权益该如何保障?特别是当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动仲裁成为劳动者维护自身权益的重要途径。那么，工伤老板一直不处理，劳动者是否可以去劳动仲裁?未交社保劳动仲裁时效又有哪些规定呢?本文将从法律角度出发，为您详细解答。
　　一、工伤未处理，仲裁来维权
　　工伤处理的法定程序
　　根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤发生后，用人单位应当及时采取措施救治受伤职工，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，在实践中，部分用人单位可能因各种原因拖延处理工伤事故，导致劳动者的权益受损。
　　劳动者申请劳动仲裁的权利
　　当工伤发生后，如果老板一直拖延处理，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，特别是在工伤赔偿、未缴纳社保等问题上，劳动仲裁能够发挥重要作用。
　　未交社保对劳动仲裁的影响
　　未依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的违法行为。在工伤赔偿中，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。因此，在劳动仲裁过程中，劳动者可以依法要求用人单位支付工伤赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴等。
　　二、未交社保劳动仲裁时效的规定
　　劳动仲裁时效的基本规定
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
　　仲裁时效的中断与中止
　　仲裁时效并非一成不变，它可能因特定情况而中断或中止。仲裁时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止则是指在仲裁时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　未交社保劳动仲裁时效的适用
　　在未交社保的情况下，劳动者申请劳动仲裁的时效同样适用上述规定。即劳动者应当在知道或者应当知道其未享受社保待遇之日起一年内提起劳动仲裁。如果因用人单位隐瞒真相或其他原因导致劳动者未能及时知道其权利被侵害的，仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　结语
　　工伤未处理，仲裁来维权。当工伤发生后，如果老板一直拖延处理，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在未交社保的情况下，劳动者申请劳动仲裁的时效同样受到法律的保护。劳动者应当了解相关法律规定，及时维护自身权益。同时，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险，履行其法定责任。