法院能否介入劳动仲裁?单位不交社保仲裁裁决详解
　　在劳动关系中，社保缴纳是用人单位的法定义务，关乎劳动者的切身利益。然而，当用人单位未能依法履行这一义务时，劳动者往往需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，法院能否介入劳动仲裁?单位不交社保的劳动仲裁案件一般会如何判决?本文将从法律角度出发，为您详细解答这些问题。
　　一、法院能否介入劳动仲裁?
　　劳动仲裁的独立性
　　首先，需要明确的是，劳动仲裁是劳动争议解决的一种独立程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，即劳动者在提起劳动争议诉讼前，必须先经过劳动仲裁。
　　法院的司法审查权
　　虽然劳动仲裁具有独立性，但法院的司法审查权并未因此被剥夺。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第五十条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，法院将对劳动仲裁裁决进行司法审查，并根据事实和法律作出判决或裁定。
　　法院不能直接劳动仲裁
　　需要强调的是，法院本身并不直接进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会的职权范围，法院主要负责审判各类案件，包括民事案件、刑事案件等，但对劳动争议案件的处理需以劳动仲裁为前提。
　　二、单位不交社保劳动仲裁一般怎么判?
　　法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临罚款等行政处罚。
　　劳动仲裁的裁决内容
　　当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构通常会依据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出以下裁决：
　　裁决单位补缴社保：仲裁机构会认定单位未依法缴纳社保的行为违法，并裁决单位按照规定为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。
　　支持劳动者的经济补偿诉求：若因单位未交社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　裁决单位赔偿其他损失：对于劳动者因单位未交社保而遭受的其他损失，如因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等，仲裁机构也可能会裁决单位予以赔偿。
　　执行与救济
　　如果单位对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。若裁决生效而单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也可以就仲裁裁决中的争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
　　结语
　　劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要程序，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的违法行为，劳动仲裁机构将依法作出裁决。虽然法院不能直接进行劳动仲裁，但其在劳动争议解决过程中承担着司法审查权和执行权的重要角色。劳动者在维护自己权益的过程中，应充分了解相关法律法规和程序规定，合理维权。