劳动仲裁开庭后，裁决何时出?判决不给钱怎么办?
　　一、劳动仲裁开庭结束后多久出裁决?
　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，其裁决的出具时间对于当事人来说至关重要。那么，劳动仲裁开庭结束后多久出裁决呢?这需要根据相关法律法规及实际情况进行具体分析。
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”这意味着，一般情况下，劳动仲裁开庭结束后，裁决应当在受理仲裁申请之日起四十五日内出具。如果案情复杂需要延期，最长也不得超过六十日。
　　然而，需要注意的是，这里的“四十五日内”和“最长六十日”是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算的，而不是从开庭结束之日起计算。因此，在实际操作中，裁决的出具时间可能会受到案件受理时间、审理进度等多种因素的影响。
　　此外，对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭还可以适用简易程序进行审理。在简易程序下，裁决的出具时间通常会更快，但同样需要遵循法律法规规定的审理期限。
　　对于当事人来说，在等待裁决出具的过程中，应保持耐心，并密切关注案件进展。如果裁决逾期未出，可以向劳动争议仲裁委员会咨询具体情况，并了解自己的权利救济途径。
　　二、劳动仲裁判决下来不给钱怎么办?
　　劳动仲裁判决下来后，如果用人单位不履行裁决书确定的义务，不给钱，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢?
　　首先，劳动者有权向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这意味着，劳动者可以向有管辖权的人民法院提交书面申请，要求强制执行用人单位的财产。
　　在申请强制执行时，劳动者需要准备相关材料，如劳动仲裁裁决书、执行申请书等。同时，为了提高执行效率，劳动者还可以积极向人民法院提供用人单位可供执行的财产线索，如银行账户信息、房产、车辆等财产情况。
　　如果用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》第三百一十三条的规定：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这意味着，用人单位拒不执行劳动仲裁裁决的行为可能会受到刑事处罚。
　　因此，对于劳动者来说，如果劳动仲裁判决下来后用人单位不给钱，应及时向人民法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。同时，也可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任，以维护自己的合法权益。