主播经纪合同争议能否劳动仲裁?仲裁期间能起诉主播吗?
　　一、主播经纪合同争议能否劳动仲裁?
　　主播经纪合同，作为主播与经纪公司之间约定权利义务关系的法律文件，其争议解决方式一直是业界关注的焦点。那么，当主播与经纪公司之间因经纪合同产生纠纷时，是否可以通过劳动仲裁来解决呢?
　　1. 主播经纪合同与劳动关系的认定
　　首先，我们需要明确的是，劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。因此，要判断主播经纪合同争议能否劳动仲裁，关键在于认定主播与经纪公司之间是否存在劳动关系。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系的成立通常需要满足以下要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　在主播经纪合同关系中，如果主播接受经纪公司的管理、指挥和监督，从事经纪公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是经纪公司业务的组成部分，那么可以认定双方之间存在劳动关系，此时产生的经纪合同争议可以通过劳动仲裁来解决。反之，如果主播与经纪公司之间更多体现的是平等主体之间的民事合同关系，如合作推广等，则不适用劳动仲裁。
　　2. 主播经纪合同争议的法律适用
　　在认定主播与经纪公司之间存在劳动关系的前提下，双方因经纪合同产生的争议，如报酬支付、工作时间、休息休假等，均可以适用劳动法律法规进行解决。此时，主播可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。
　　需要注意的是，即使主播经纪合同被认定为具有劳动关系的性质，但合同本身的具体条款以及是否合法仍然会影响其法律效力。如果合同存在违反法律法规的强制性规定或显失公平的情况，那么该合同可能部分无效或全部无效。
　　二、主播劳动仲裁期间可以起诉主播吗?
　　在主播提起劳动仲裁后，双方可能会进入一段较长时间的争议解决过程。那么，在这个期间，经纪公司能否直接起诉主播呢?
　　1. 劳动仲裁的先行性
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁的先行性原则，旨在通过仲裁机构的专业性和便捷性，快速解决劳动争议，减轻法院的负担。
　　因此，在主播劳动仲裁期间，经纪公司不能直接起诉主播。如果经纪公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在此之前，必须先行经过劳动仲裁程序。
　　2. 特殊情况下的起诉
　　虽然劳动仲裁具有先行性，但在某些特殊情况下，当事人仍然可以向法院提起诉讼。例如，如果仲裁机构逾期未作出裁决，或者当事人有证据证明仲裁机构存在其他违法情形，导致仲裁裁决无法作出或无法执行，那么当事人可以向法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理。
　　此外，如果双方之间的争议与劳动仲裁无关，如涉及知识产权纠纷、侵权责任纠纷等，那么当事人可以直接向法院提起诉讼，无需先行经过劳动仲裁程序。
　　综上所述，主播经纪合同争议在符合劳动关系认定条件的前提下，可以通过劳动仲裁来解决。而在劳动仲裁期间，经纪公司不能直接起诉主播，必须先行经过劳动仲裁程序。当然，在特殊情况下，当事人仍然可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。