当企业关停时，必须高度重视员工的权益保障，并采取合理的补偿措施。首先，企业需要根据员工的工作年限、岗位等因素，制定出合理的经济补偿方案。这包括支付员工应得的工资、福利和奖金等，以保障员工的经济利益。

 

　　除了经济补偿外，企业还应该提供职业再培训的机会，帮助员工提升技能，增强就业竞争力。这样不仅可以使员工更好地适应新的工作环境，也有利于他们在职场中获得更好的发展机会。

 

　　同时，企业应积极与相关部门合作，共同为员工的再就业提供支持和帮助。这包括与其他企业合作，为员工提供岗位推荐和介绍；与就业中心合作，获取更多的就业信息，以便更好地满足员工的就业需求。

 

　　此外，企业还应该加强与员工的沟通与协商，充分尊重员工的意见和建议。根据员工的需求和实际情况，灵活调整补偿方案，确保员工的利益得到充分保障。

 

　　为了确保企业关停补偿工作的公平、公正和透明，社会各界也应该加强监督和引导。政府、行业协会、媒体等各方应共同参与到监督工作中来，确保受影响的员工得到更多的支持和帮助。

 

　　总之，企业在关停过程中必须充分考虑员工的权益保障，采取合理的补偿措施。同时，员工也应该了解自己的权益，及时采取行动维护自己的利益。只有这样，才能真正实现“以人为本”，保障员工的权益，促进社会的和谐稳定发展。