对于未签合同工伤的责任问题,我国《工伤保险条例》第六十二条有着明确的规定。如果单位未按规定缴纳工伤保险费用,一旦发生工伤事故,所有的工伤赔偿金都应由单位承担。不仅如此,单位还需承担因未参加工伤保险而产生的滞纳金和罚款。对于那些应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工,一旦发生工伤,该用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位在事后补缴了应当缴纳的工伤保险费、滞纳金,那么在补缴完成后,工伤保险基金和用人单位将依照《条例》规定支付新发生的费用。
当面对没有签订劳动合同的工伤情况时,首先,劳动者应当及时向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。公司需要在事故发生的一个月内进行申报,如果逾期未申请,那么工伤职工或者其近亲属有权在一年内提出认定申请。在申请过程中,需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等必要文件。
在治疗伤情并稳定后,如果劳动者的伤残情况影响到了其劳动能力,那么劳动者应当申请劳动能力鉴定。这一申请应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。根据不同的伤残等级,劳动者将获得相应的补偿,包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,将无法顺利申请工伤认定。此时,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,劳动者可以再提出工伤认定申请。
工伤维权程序可能相对复杂,如果劳动者不熟悉相关流程,最好委托律师代理。毕竟,工伤赔偿是关乎劳动者切身利益的大事。而用人单位在聘请劳动者时,应当与劳动者签订劳动合同,并为劳动者购买工伤保险,这样在劳动者工伤后才能顺利申请社保的赔偿。