工伤补偿协议在劳动争议中是一个复杂且敏感的话题。首先，我们来深入探讨一下，工伤补偿协议是否具有排除仲裁、起诉的效力。尽管员工私下与用人单位达成了工伤补偿协议，但这份协议并不具备既判力和强制执行力。更重要的是，它并不能排除劳动者依法通过仲裁、诉讼等正当程序来获得应有的工伤保险待遇。换言之，如果员工对这份协议感到不满，他们仍有权利选择提起劳动仲裁或向法院起诉用人单位。

 

　　但请注意，工伤补偿协议的法律效力可能会受到不同地区法律法规的制约。因此，在签署任何协议之前，劳动者应充分了解自己的权益和法律地位。如有需要，他们应当寻求专业律师的意见以保护自己的利益。

 

　　接下来，我们进一步探讨工伤理赔的流程。首先，当发生工伤事故后，用人单位在投了工伤保险的情况下，有义务在事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。然后，社会保险经办机构将对工伤事故进行调查，以确定是否属于工伤范畴。一旦被认定为工伤，伤者将进入工伤鉴定程序。这一程序包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，是确定赔偿数额的重要依据。

 

　　在完成工伤鉴定后，如果单位投了工伤保险，伤者将直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。而如果没有投保，伤者将与用人单位协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

 

　　在仲裁或判决生效后，如果用人单位仍不支付赔偿费，劳动者可以向法院执行局申请强制执行。但如果对生效判决不满，虽然可以申请再审，但这一过程相当困难。

 

　　总结来说，工伤补偿协议并非不可更改的法律文书。劳动者在签署协议之前应充分了解自己的权益和法律地位，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，了解工伤理赔的流程也是保障自身权益的关键环节。