首先，员工需要了解相关的法律法规，特别是劳动法。这不仅有助于员工明确自己的权利和义务，而且也为其在维权过程中提供了法律支持。只有了解自己的权益，才能更好地维护它们。员工可以通过阅读相关法律法规、咨询律师或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。

 

　　其次，员工应该主动与雇主进行沟通，了解兼并后的公司计划，以及自己的职位、薪资福利等具体情况。在沟通的过程中，员工应保持冷静和理性，用合理的方式表达自己的疑虑和诉求。如果对公司的解决方案不满意，可以尝试与雇主讨价还价，争取更好的权益。

 

　　如果经过沟通仍无法解决问题，员工还可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或劳工权益组织，了解自己的权益是否受到了侵害，以及维权的具体途径。在维权过程中，保留相关证据也是非常重要的。这些证据可以作为权益主张的依据，为维权争议提供支持。

 

　　此外，不同地区和不同类型的维权事项有不同的时间限制，因此，员工在进行维权时一定要留意时间限制，以免错过时机导致权益无法得到保护。

 

　　总之，面对企业被兼并的情况，员工应当保持冷静、了解自己的权益、与雇主进行沟通，并在必要时寻求法律援助。只有这样，才能有效地保护自己的合法权益。