劳务纠纷和工伤责任归属问题的解决，需要遵循法律法规，结合具体案情，采取合适的法律途径和措施。以下是对这两个问题的详细解答：
　　一、劳务纠纷的解决
　　劳务纠纷通常涉及劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动保护等方面的争议。解决劳务纠纷，可以采取以下步骤：
　　协商：
　　这是解决劳务纠纷的首选方式。双方应直接沟通，就争议问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
　　调解：
　　如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会、主管部门、行业协会或人民调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方的诉求与理由，提出合理的解决方案，促使双方达成调解协议。
　　仲裁：
　　如果调解未能达成协议，或双方选择直接申请仲裁，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序是处理劳动争议的强制性必经程序，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
　　诉讼：
　　如果对仲裁裁决不服，或者双方没有约定仲裁协议，可以向人民法院提起诉讼。法院将对争议进行审理，并作出具有法律效力的判决。
　　二、工伤责任归属问题的解决
　　工伤责任归属问题的解决，需要依据相关法律法规，结合具体案情进行判定。以下是一些基本原则和步骤：
　　工伤认定：
　　首先，需要确定受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责。
　　责任主体确定：
　　如果受伤被认定为工伤，那么责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位需要依法为职工缴纳工伤保险费，如果未依法缴纳，则用人单位需要承担支付工伤保险待遇的责任。
　　如果工伤是由于第三人的侵权行为造成的，受伤职工可以向侵权人主张侵权责任。同时，根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　赔偿标准：
　　工伤赔偿标准依据相关法律法规确定，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
　　法律途径：
　　如果用人单位拒绝承担工伤责任，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
　　三、总结与建议
　　劳务纠纷和工伤责任归属问题的解决，需要遵循法律法规，结合具体案情，采取合适的法律途径和措施。建议当事人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强劳动保护，依法为职工缴纳工伤保险费，预防工伤事故的发生。